CESU : LE BLOG DES SALARIES ET EMPLOYEURS

Merci Mon Chéri

2010-04-19T00:01:00.001+02:00

Un gros Merci à mon Mari adoré qui m'a offert la réparation de mon PC (carte mère HS, l'ordi n'avait qu'un an et quatre mois !...), pour mon Anniversaire.

Merci également à mon Fils chéri qui m'a offert une très grosse boîte de chocolats blancs Léonidas... Ils vont bien m'aider à les déguster, c'est sûr !

Mes Amours, je vous Aime.

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Alors n'hésitez pas !

Mon agenda de nouveau à jour

2009-11-23T02:17:00.002+01:00

Il était temps, mais c'est fait !

A jour, à partir du 23 novembre 2009. Des créneaux se sont libérés depuis peu...

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Commentaires difficiles à laisser ?

2009-11-22T21:25:00.002+01:00

Des lecteurs m'ont affirmé avoir des difficultés à laisser des commentaires directs sur mon blog.

Pouvez-vous, par mail s'il vous est impossible par le blog, d'expliquer ce qu'il se passe, svp ? (page vide, message, rien...)

Si vous savez comment résoudre ce problème, ça serait vraiment sympa.

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Pubs intempestives sur mon blog

2009-11-20T21:05:00.002+01:00

Des lecteurs m'informent que de nombreuses pubs s'invitent, gênant votre visite.

N'étant pas une super pro des choses cachées, j'ai enlevé certains éléments dans les marges.

N'hésitez pas à m'aider, afin que le blog devienne le plus agréable possible.

Je soupçonne des éléments comme annuaire de blogs, référencements... Qu'en pensez-vous ?

Merci à tous

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Alors n'hésitez pas !

Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

2009-11-18T23:24:00.004+01:00

Chaque année, depuis 1997, l'ADAPT organise une semaine de sensibilisation nationale concernant l'emploi des personnes handicapées. Cette année ce sera du 16 au 22 Novembre 2009,

Voici le lien pour découvrir les différentes actions, informations concernant 13ème semaine.

Afin de découvrir complètement cette Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, cliquez pour accéder à l'accueil de leur site.

Il serait temps de changer notre regard sur les handicaps, pas seulement dans le milieu professionnel, mais nous chaque jour, et penser à l'accès facilité dans tous lieux publics ou privés : portes trop lourdes ; immeubles avec ascenseur inaccessibles, puisqu'il y a parfois des marches pour y accéder !... ; accès magasins ; rues ou passages piétons pavés, je peux vous dire qu'une personne en fauteuil roulant (ou un enfant en poussette) est très secouée, c'est inconfortable mais surtout très douloureux dans certains cas ; problème de mobilier urbain également pour les mal-voyants...

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Mon dos n'aime pas les lundis !

2009-11-16T22:35:00.004+01:00

Non, il n'aime pas du tout en ce moment les lundis.

Tout commence à 8 h : lever d'une Dame (maladie d'Alzheimer) de 93 ans pour l'aider à faire la douche (elle est assise sur une chaise spéciale posée sur la baignoire, je dois donc me pencher régulièrement), ensuite l'aider à s'habiller ; ranger sa chambre...

9h30 / 11h30 : 2 heures de ménage (dont 1 baignoire).

12h / 13h environ : plus tranquille, préparation d'un repas pour une Dame de 85 ans.

13h30 / 15h30 : 2 heures de ménage (ne pas oublier de brosser les franges du tapis !...).

16h / 18h : 2 heures de ménage (dont 1 baignoire, et un étage sous-toiture tellement bas par endroit qu'il faut être à genoux au sol pour passer l'aspirateur et laver ; attention en se relevant de rester courbée, sinon on tape le dos contre le plafond ! Si, si, c'est vrai. Heureusement que l'employeur est super gentille).

Voilà : 6 heures de ménage + 2 baignoires + aide à la douche = lombaires endolories.

Je dis parfois à une Dame que je penserai beaucoup à elle dans quelques années, si j'y arrive.

Bien sûr, j'essaye de me redresser le plus possible en balayant, passant l'aspirateur ou en lavant les sols, mais les manches ne sont pas toujours assez longs... Je ne suis pas géante (1,67 m), mais le résultat c'est qu'on doit travailler dans de mauvaises postures. N'oublions pas également que le temps est compté et qu'il faut aller vite.

Je sais qu'il faut s'agenouiller plutôt que se plier n'importe comment, mais c'est sans compter un genou qui fait mal quand je me lève ou m'accroupis... Le dos, le genou ? Selon les jours je soulage l'un ou l'autre ! Dans quelques années, j'embaucherai une collègue pour m'aider à la maison, c'est quasi sûr !

Ceci dit, je ne me plains pas : ce sont de petites douleurs qui persisteront tout au long de ma vie, mais rien en rapport avec les souffances qu'endurent certains de mes employeurs et malades ou personnes handicapées, je le sais bien. Dans ce métier, on apprend à relativiser les petits bobos et petits problèmes administratifs !

Cela me permet quand même de faire passer un message aux employeurs : essayer de fournir à votre aide ménagère un matériel qui lui facilite un peu la vie (par exemple des franges espagnoles...). Nous ne faisons pas le ménage que chez vous, vous l'avez compris...

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Alors n'hésitez pas !

C'est pas drôle, mais un peu quand même !

2009-11-13T20:22:00.007+01:00

Peut-être l'avez-vous remarqué : j'ai installé un système de lecture automatique des articles 'ReadSpeaker', j'essaye de rendre accessible mon blog aux personnes handicapées ou aux visiteurs qui préfèrent écouter.

Il va falloir que je modifie un peu la ponctuation, car sinon la voix (qui n'est pas la mienne, ni celle de Secret Story !) ne s'arrête pas si le point n'est pas en fin de phrase. Elle lit également phonétiquement ou épelle ce qu'elle ne connaît pas... Autant dire qu'avec mon fils adoré on s'est bien marré, même si l'article n'est pas drôle pour un sous.

En tout cas, j'étais très surprise par la facilité d'installer ce service, tout est expliqué ici. J'ai choisi la version gratuite.

Si vous connaissez des systèmes similaires, n'hésitez pas à laisser des liens. Merci.

Voici quelques liens pour l'accessibilité de nos sites et blogs aux personnes handicapées :

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Une longue absence...

2009-11-08T12:03:00.011+01:00

Bonjour à tous, de retour sur mon blog. Désolée, je l'ai complètement laissé à l'abandon depuis un an.

Il faut dire que notre propriétaire a vendu l'immeuble, et que le nouveau ne renouvelle pas le bail lorsqu'il arrive à terme. Du coup, tous les locataires sont priés de déguerpir... Pour nous, la chose est faite, non sans mal.

D'ailleurs, j'attire l'attention de mes collègues employés avec les chèques emploi CESU : ATTENTION notre statut, tout comme l'intérim est un sérieux frein à la location ! Nous sommes jugés comme travailleurs précaires, même si notre emploi du temps est complet (30 à 35 heures/ semaine comme un salarié public ou privé) et même en fournissant des contrats de travail en CDI, accompagnés d'attestations récentes de nos employeurs -voici pourquoi entre autres la rédaction d'un contrat de travail est très importante pour nous-.

Pour ma part, l'agent immobilier m'a avoué après la signature du bail que c'est grâce à elle que notre dossier est passé. Mon mari est en CDI et elle a constaté lors de nos différents rendez-vous mon organisation professionnelle : agenda tenu à jour, et visiblement bien remplit ; ancienneté chez mes employeurs ; carte de visite, tract, publicité sur ma voiture ; tenue d'un blog ; grande chance de trouver de nouveaux employeurs dans la résidence où se trouve notre appartement actuel -effectivement, 3 depuis février-...

Enfin, c'est très rageant quand même, cette idée qu'un intérimaire ou salarié CESU est forcément financièrement instable. Bon, pour l'intérim en ce moment c'est peut-être possible, quoique... Mais dans les services à la personne, c'est en plein essor : la demande est très forte et les salaires bien supérieurs au SMIC !... Il ne faut pas oublier que si nous voulons manger, personne nous apporte le travail sur un plateau, tout comme un entrepreneur, nous devons nous bouger pour trouver toujours de nouveaux employeurs et ne jamais s'arrêter de faire notre pub. De cette manière, les personnes nous appellent parfois plusieurs semaines ou mois plus tard (voir mon article, j'en ferai un nouveau sur la prospection-.

J'avais fait la remarque gentiment à l'agent immobilier (une Dame très agréable) que les licenciements se comptent par centaines et ce dans des entreprises très importantes et que beaucoup d'agents immobiliers ont également été touchés par ce fléau...

La seconde raison de l'abandon du blog, est que l'emploi du temps est complet. Une différence avec un emploi classique, les déplacements dans la journée entre les employeurs ; il faut parfois ajouter quasiment 1h30 à 2 heures. Ensuite, il y a la vie privée.

Allez, c'est reparti pour de nouveaux articles !

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Sclérose En Plaques : campagne UNISEP 2009

2008-11-02T22:03:00.007+01:00

En parcourant le blog de Jacky, j'ai lu son article "Initiative pour faire connaître la SEP".

Il s'agit de participer à un jeu concours, afin de réaliser le nouveau spot de l'UNISEP, pour la prochaine campagne, que vous soyez amateurs ou professionnels.

Alors n'hésitez pas, le film doit être d'une durée comprise entre 30 secondes à 1 minute. Vous avez jusqu'au 16 janvier 2009 pour envoyer vos films, sur cette page.

Je vous invite à visiter le site de l'UNISEP (UNIon pour la lutte contre la Scérose En Plaques), vous y trouverez de nombreuses informations.

Changeons notre regard sur les maladies.

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Alors n'hésitez pas !

Voici les articles du blog

2008-10-27T23:08:00.009+01:00

Du plus ancien au plus récent :

Mon agenda

Bienvenue sur mon blog professionnel

Vous cherchez de l'aide en Avignon ?

Services aux particuliers

Des liens CESU pour employeurs et salariés

Services aux entreprises, associations

Recherche employeurs CESU ; un vrai travail !

Prêtons un peu plus d'attention à nos voisins âgés

L'agenda d'une salariée CESU

CESU : ça fonctionne !

CESU : souvent en titre d'article

Gérer nos congés payés CESU

10ème Salon des Séniors

Urssaf : lettres d information le cesu et vous

Le mois d'Avril s'annonce plutôt difficile !

Documents créés pour ma recherche d'emploi CESU

Documentation très importante sur le CESU (Chèque Emploi Service Universel)

Salariée Chèque Emploi Service -CESU- Bilan Avril 2008

CESU : premier litige avec un employeur

Rupture avec un employeur CESU

Dire que je n'aimais pas les rédactions !

Salariée Chèque Emploi Service -CESU- Bilan Avril 2008

Décès d'un employeur

'Collègues CESU' : différentes activités

Joindre des communautés de blogeurs

Passage à 3 colonnes, mais...

Passage à 3 colonnes, suite

Mon PC est mort !...

Mai : moral dans les chaussettes...

Avoir le chéquier CESU sans être adhérent, cela arrive !

Juin : Contactée par l'Association ASSISTEO

J'importe mon blog...

Mon agenda

Une longue absence...

Histoire de serpillière...

Associations aidant les malades et leurs proches

Un nouveau contrat !

15ème journée mondiale Alzheimer

Connaissez-vous Rodney ?

Collègue 'CESU' : Homme toutes mains

Collègue CESU : Jardinier / Lyon

Collègue CESU : Professeur de Maths/ Physique/ Chimie

Collègue CESU : Jardinier / Paysagiste, Côte d'Opale

Cartes postales reçues d'employeurs CESU

CESU : la semaine de la récolte !...

Un lundi de folie...

CESU bancaire, adhérez via internet !

CESU : un contrat de plus !

CESU : un second contrat en octobre

Collègue CESU : Professeur de Maths, environs de Nantes

Semaine bleue 2008

Nouvel aspect du blog : maladies, handicaps, associations

Infos tabac : 'tabac-stop.net'

Je ne comprends pas ce que certains employeurs ne comprennent pas !...

Alexandre : Bégaiement

Infos tabac : 'Arrêter de fumer'

Troisième contrat en Octobre !

Sclérose En Plaques : Campagne UNISEP 2009

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Alors n'hésitez pas !

CESU : Troisième contrat en Octobre !

2008-10-25T18:51:00.009+02:00

Ce mois est incroyable, je viens de signer en effet un 3ème CDI :

2 x 2h / semaine à environ 8 kilomètres -m'occuper de l'appartement d'une dame âgée, faire des courses et eventuellement l'accompagner en promenade-

Il faut dire que j'ai eu la très bonne idée de contacter l'Assistante Sociale d'un centre de convalescence. En effet, elle aide les familles à trouver une solution d'urgence pour les retours au domicile.

Je remercie vivement cette femme, elle a pris des renseignements sur moi -grâce au retour des familles chez lesquelles je travaille et qu'elle connaît- et depuis donne mon N° dès qu'elle le peut.

Il ne faut le faire :

QUE SI ON EST AB-SO-LU-MENT FIABLE !

Hors de question de planter les gens !

Je précise, suite au commentaire de cet article de Didier KROPP, que le fait de faire appel à nos services, n'est souvent pas un choix mais une obligation, suite à un 'accident de la vie' -comme on dit, maintenant-

Il faut donc être ponctuel, assidu -une personne fragilisée a besoin de repères précis, aussi bien dans le temps, qu'envers les intervenants-, dévoué, ampathique -je ne dis pas 'pitié', les personnes n'en veulent pas-, autonome, organisé, faire preuve d'initiative -avec l'accord des employeurs-...

Notre rôle consiste à observer également les besoins : souvent les personnes ne savent pas qu'il existe tel matériel, ou que nous pouvons faire plus que du ménage.

En conlusion, si vous vous présentez à une Assistante Sociale afin de proposer vos services : faites-le sérieusement, sinon mieux vaut s'abstenir !

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Infos tabac : 'Arrêter de fumer'

2008-10-24T00:27:00.006+02:00

En voulant présenter le blog Arrêter de fumer, je me suis trompée... Vraiment désolée.

J'ai dû repasser par la page Google et à ma décharge les titres de ces deux blogs ou sites, sont très proches ! (D'où mon étonnement sur le fond commercial...)

Ce blog, donc, est fait pour discuter de la décision d'arrêter de fumer et des étapes pour y arriver.

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Alors n'hésitez pas !

Alexandre : Bégaiement

2008-10-22T01:16:00.007+02:00

Je vous présente Alexandre, son handicap est le bégaiement, il rédige son blog "Parole de bègue" depuis de longues années.

Visitez son blog, vous découvrirez bien sûr son vécu, témoignages, des infos, un forum.

Je viens de découvrir que c'est aujourdh'ui (22 octobre), la journée mondiale du bégaiement !

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Alors n'hésitez pas !

Je ne comprends pas ce que certains employeurs ne comprennent pas !...

2008-10-21T22:03:00.016+02:00

Ou plutôt, j'ai peur de comprendre qu'ils ne veulent pas établir de contrat de travail !

C'est visiblement un gros truc qui leur donne des boutons.

Y'a rien à faire, je vous préviens : ce soir 'je suis en boucle !' (je rumine des propos et m'énerve, quoi).

Pourquoi des employeurs refusent-ils de lire ce paragraphe jusqu'au bout et s'arrêtent bizarrement à : 'dont la durée hebdomadaire n'excède pas 8 heures' ?

Article 5 de la Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur N° 3180 :

"Si le salarié est payé au moyen du CESU (chèque emploi service universel), la rédaction d'un contrat n'est pas obligatoire pour des prestations de travail occasionnelles dont la durée hebdomadaire n'excède pas 8 heures ou pour une durée dans l'année d'un mois non renouvelable.

Si le travail revêt un caractère régulier, un contrat de travail doit être remis au salarié quel que soit le nombre d'heures effectuées par semaine. Ainsi, une personne employée à faire des ménages 6 heures toutes les semaines doit avoir un contrat de travail.

Si le salarié n'est pas payé par le CESU, la rédaction d'un contrat de travail est, dans tous les cas, obligatoire."

Si je ne suis pas complètement idiote ; que je lis ce qui écrit noir sur blanc ; je dois comprendre ce qui suit :

Contrat écrit O-BLI-GA-TOI-RE, si un salarié travaille ne serait-ce qu'une heure par semaine, + de quatre semaines consécutives (donc un mois complet)

Le contrat protège aussi bien le salarié que l'employeur : en cas de litige, l'employeur devra apporter la preuve que son salarié ne travaillait pas à temps complet, si rien n'est écrit !...

Suite au commentaire de Didier KROPP, j'ajoute la copie d'un texte trouvé sur le site cesu-urssaf.fr, 'Je suis (ou j'envisage) d'être adhérent au chèque emploi service universel bancaire' :

"- Est-il nécessaire d'établir un contrat de travail ?

Oui. D'une manière générale, nous vous recommandons d'établir un contrat de travail.
La Convention collective nationale des salariés du particulier employeur prévoit deux cas de figure :

Cas n°1 : Vous faites appel à un salarié pour une prestation occasionnelle dont la durée n'excède pas 8 heures par semaine ou pour une durée dans l'année d'un mois non renouvelable. Alors, le Chèque emploi service universel tient lieu de contrat de travail.

Cas n°2 : Vous faites appel à votre salarié pour des prestations régulières et non occasionnelles, vous devez alors établir un contrat de travail écrit, quel que soit le nombre d'heures effectuées.

Pour de plus amples renseignements, nous vous invitons à consulter la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur (rubrique Information / Convention Collective).
Vous pouvez également vous adresser à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle dont vous dépendez.
Les services de la FEPEM (Fédération Nationale des Salariés du Particulier Employeur) sont à votre disposition au 0 825 07 64 64 (0,15 € TTC/min) www.fepem.fr.

Pour plus d'informations, consultez notre fiche pratique : Pour bien comprendre le contrat de travail d'un salarié déclaré avec le Cesu."

On peut également téléphoner au 3211

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Infos tabac : 'tabac-stop.net'

2008-10-21T13:26:00.007+02:00

Au hasard de mes recherches, j'ai trouvé ce site http://www.tabac-stop.net

Il a beaucoup d'infos, ATTENTION : la galerie photos peut choquer ! Certaines sont vraiment très fortes...

Il me semble que c'est un site commercial, je n'ai pas eu le temps de vérifier.

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Jacky : Sclérose en plaques (SEP)

2008-10-21T00:54:00.005+02:00

Je vous présente Jacky, qui souhaite faire connaître son blog et sa maladie.

Notons au passage qu'il a envie de profiter de la vie, de rire tout simplement...

Il nous fait partager son univers, ses passions, défits, difficultés, sa maladie ; nous fait découvrir des associations.

Mieux qu'un long discours, le plus simple est de le visiter ! Les commentaires seront les bienvenus sur ce blog ou le sien (voire les 2 !)

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Nouvel aspect du blog : maladies, handicaps, associations

2008-10-21T00:09:00.009+02:00

J'inaugure ce soir un nouvel aspect du blog : il sera consacré aux personnes malades ou/et handicapées.

Un article présentera une personne particulière, son blog, son histoire ; ou une association.

Il est hors de question de s'apitoyer, il s'agit de communiquer, de donner la parole à ceux que la Société n'aide pas vraiment, sans forcément polémiquer.

Les articles se présenteront en fonction de mes recherches, des commentaires...

Certains seront probablement dérangeants...

Je précise que je demande, avant de rédiger un article, le consentement de la personne concernée.

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Semaine bleue 2008

2008-10-20T07:47:00.005+02:00

J'ai peu de temps ce matin, mais je tenais à parler de La Semaine Nationale des Retraités et Personnes Âgées.

Le but de cette semaine est d'informer et expliquer les difficultés que rencontrent les personnes retraitées et âgées ; mais également tout ce qu'elles apportent à la Société, souvent via les associations.

De nombreuses manifestations / animations seront probablement organisées près de chez vous. N'hésitez pas à vous renseignez... Le thème de cette année :

Jeunes et vieux, connectez-vous !

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Alors n'hésitez pas !

Collègue CESU : Professeur de Maths, environs de Nantes

2008-10-19T22:11:00.012+02:00

Arnaud GLORION

Professeur de Maths
Nantes et environs (44)
http://blog.cours2maths.com

http://www.professeur2maths.com

Je vous invite à consulter son blog, très bien réalisé.

Pour toute question, merci de le contacter directement.

Personnellement, j'ai connu M. GLORION, grâce au blog d'Alex.

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Alors n'hésitez pas !

CESU : un second contrat en octobre

2008-10-17T01:13:00.005+02:00

Décidément, ce mois d'Octobre 2008 est excellent !

Fin Septembre, j'expliquais dans cet article que j'aurai probablement un nouvel employeur...

C'est chose faite, nous nous sommes revues en fin d'après-midi et avons convenu d'un travail hebdomadaire d'une heure trente, avec parfois du supplément.

Grâce au bouche à oreille toujours, je devrai décrocher, ce mois-ci, un troisième contrat la semaine prochaine !

Les trois nouveaux employeurs d'Octobre sont au maximum à dix minutes à pied de chez moi... Idéal, pas de temps perdu, pas de frais de transport et possibilité d'intervenir vite, en cas d'urgence.

C'est une vrai chance d'habiter un centre ville peuplé. Je n'irai pas travailler au-delà de 20 km, c'est également une sagesse car ma voiture n'est pas toute jeune...

Je repense au commentaire qu'à laisser Didier KROPP, dans cet article : il détaille une de ses journées particulièrement remplie en rendez-vous mais également en kilométrages...

Probablement pas le choix et beaucoup de courage, c'est sûr. Ce n'est pas un cas particulier.

Et vous, collègues, Quelles sont vos journées ?

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CESU : un contrat de plus !

2008-10-11T20:43:00.005+02:00

Il a y quelques mois, j'ai rencontré en ville, une personne pour qui j'avais travaillé avec PRESENCE A DOMICILE.

Je le salue, me présente et dans la discussion lui explique que je travaille maintenant seule, en direct avec les particuliers grâce au 'CESU'...

Et bien j'ai eu la très bonne surprise de trouver hier dans ma boîte aux lettres, un courrier de sa part m'expliquant qu'il était 'en panne d'aide' ; il voulait savoir si j'avais de la place dans mon emploi du temps.

Nous nous sommes rencontrés et il me fera travailler 4 heures de suite par semaine. Absolument magnifique.

Il n'y a pas de mystère, la recherche d'employeurs est un vrai travail et ne doit jamais s'arrêter ; à chaque occasion -parfois provoquée-, il faut glisser une carte de visite, un tract, parler de notre travail...

Vous pouvez également consulter les articles suivants, de collègues :

Alex : Se faire connaître (1), Se faire connaître (2)
Didier KROPP, fonctionne beaucoup avec le bouche à oreille et les sites d'annonces internet (si je me trompe, qu'il veuille bien préciser en commentaire)

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CESU bancaire, adhérez via internet !

2008-10-10T23:00:00.004+02:00

Je découvre grâce à l'article d'Alex que les 'particuliers employeurs' peuvent maintenant adhérer au Chèque Emploi Service Universel sur internet.

Vous pouvez accéder au site 'cesu.urssaf', en cliquant ICI.
Prévoyez de vous munir d'un RIB, afin d'éditer la demande de prélèvement et l'adresser à votre banque.
Simple et rapide.

Vous pourrez ensuite déclarer votre (vos) salarié(s) en ligne, télécharger un modèle de contrat de travail et accéder à de nombreuses informations.
Sur mon blog, dans la marge de droite, vous trouverez des liens détaillés, directs et officiels.

N'oubliez pas, lors d'un licenciement, d'établir un certificat de travail et de fournir l'attestation ASSEDIC à votre ex-salarié, au moment du départ. C'est absolument OBLIGATOIRE, afin qu'il puisse faire valoir ses droits auprès de l'ANPE, ou la CPAM par exemple.

Faites-nous part de vos remarques.

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Un lundi de folie...

2008-10-04T14:00:00.003+02:00

En général, mes lundis sont complets, à cela s'ajoute des obligations familiales.

Voici par exemple, l'emploi du temps du lundi 7 octobre :

6 h 15 : Réveil de mon fils et moi-même
8 h - 9 h : 1er employeur (douche et petit déjeuner de la Dame)
9 h 30 - 11 h 30 : 2ème employeur : ménage et peut-être jardinage
12 h 20 : Emmener mon homme au travail
14 h - 16 h : 3ème employeur (ménage)
16 h 30 - 18 h 30 : 4ème employeur (repassage et ménage)
19 h - 20 h : retour chez la Dame de 8 h (Dîner et médicaments)
20 h - 20 h 30 : 5ème employeur (me récupère en voiture pour monter des bagages chez elle)
21 h : Chercher mon homme au travail !

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CESU : la semaine de la récolte !...

2008-09-29T22:48:00.009+02:00

Pour tous les salariés la dernière semaine du mois est sympathique : eh oui, c'est la paye (plus ou moins grosse !)

La particularité de notre emploi avec les 'CESU', c'est qu'on peut vraiment parler de récolte.
En effet, nous avons un chèque par employeur...

En ce moment, j'ai 7 employeurs réguliers + 2 occasionnels. Donc tout au long de la semaine, je vais récupérer un chèque par-ci, un par-là ! (et autant de fiches de payes ensuite -c'est moins drôle, ça !-

D'ailleurs, avec la plupart de mes patrons, j'en plaisante :
On se dit bonjour, ça va ? Et je dis quelque chose comme
"Oui, c'est une bonne semaine..."
"Ah, c'est la paye, c'est ça ?"
"Hum, hum !"
"Vous avez beaucoup d'employeurs ?"... (ça les intéresse beaucoup)

Ce qui est vraiment bien, c'est qu'après il nous le donne avec le sourire, en général.

Alors, votre dernière semaine, elle est comment ?

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Alors n'hésitez pas !

Cartes postales reçues d'employeurs CESU

2008-09-28T22:02:00.007+02:00

Ce mois-ci deux employeurs sont partis en vacances.

Le couple (dont le mari souffre de la maladie d'Alzheimer) a passé une petite semaine, dans un 'séjour de vacances' géré par l'Association France Alzheimer.
Et bien j'ai eu le plaisir de recevoir une jolie carte de Sète.

Ma seconde employeur(e) est partie en cure, environ un mois.
Elle m'a demandé de passer chez elle pour faire quelques bricoles, mais surtout pour faire suivre son courrier.
Là encore, j'étais surprise de trouver une belle carte de la région. Elle me précisait que son courrier suivait correctement.

Pourquoi c'est touchant ?
Tout simplement, parce que cette attention me prouve leur confiance et reconnaissance de mon travail en général.
Ils savent qu'ils peuvent compter sur moi.

Il n'y a pas que l'argent qui compte !

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Alors n'hésitez pas !

Collègue CESU : Jardinier / Paysagiste, Côte d'Opale

2008-09-28T13:06:00.012+02:00

Didier HENOT

Artisan Jardinier / Paysagiste

Prestataire agréé CESU

Côte d'Opale (62)

http://jardinopale.blog4ever.com/

En parcourant son blog Jardinopale, vous comprendrez la différence entre 'salarié CESU' et 'prestataire agréé CESU', entre autres.

Pour toute question, merci de le contacter directement.

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Alors n'hésitez pas !

Collègue CESU : Professeur de Maths/ Physique/ Chimie

2008-09-28T01:04:00.025+02:00

Didier KROPP

Professeur de Mathématiques/ Physique/ Chimie

Yvelines (78), Eure et Loir (27)

http://www.cours-de-maths-78.fr
http://www.professeur2maths.com

Vous trouverez (sur 'cours de maths 78') de nombreux renseignements sur ses méthodes, tarifs, références...

Pour toute question, merci de le contacter directement.

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Alors n'hésitez pas !

Collègue CESU : Jardinier / Lyon

2008-09-28T00:24:00.014+02:00

Alex

Jardinier, complète son emploi du temps en proposant de nombreux services

Ouest lyonnais (69)

http://www.travailler-en-cesu.fr/

Je vous invite à découvrir son blog, il y parle des CESU, de son organisation, son humeur...

Pour toute question, merci de le contacter directement.

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Alors n'hésitez pas !

Collègue 'CESU' : Homme toutes mains

2008-09-27T22:26:00.022+02:00

Dominique LEPLAT-GUEROULT

Homme toutes mains

Seine-Maritime (76),

Alentours de Notre-Dame de Gravenchon

http://services-a-domicile.sliceblog.com

Pour toute question, merci de le contacter directement.

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Alors n'hésitez pas !

Connaissez-vous Rodney ?

2008-09-25T20:46:00.009+02:00

Je suis régulièrement son blog : Blogger au bout du doigt, Rodney nous donne des astuces, conseils, explications pour les bloggers débutants et un peu plus chevronnés.

J'ai d'ailleurs installé son lien dans la marge depuis longtemps. Je me disais également qu'il faudrait faire un petit article pour promouvoir son blog.

Ce soir, c'est son article : Voici pourquoi je cherche le code source du Monde qui me fait réagir. Je vous invite à le lire, et peut-être voudrez-vous lui laisser un commentaire...

Rodney est très productif, voici ses différents blogs :
Café Biblique
Zoom
Souvenirs de prison
La joie chez Michaël SANKINKA, avec un de ses frères

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Alors n'hésitez pas !

15ème journée mondiale Alzheimer

2008-09-23T12:09:00.004+02:00

Le 23 septembre : journée mondiale Alzheimer.

Vous pouvez vous renseigner au : 0811 112 112 afin de connaître les différentes manifestations, réunions, près de chez vous.

Le but de cette journée internationale est d'informer, conseiller le plus de personnes possible. De nombreux "points écoute Famille" seront installés. N'hésitez pas à vous déplacer. Les associations membres du groupe France Alzheimer font un travail remarquable, difficile ; humainement, elles sont formidables.

Pour ma part, j'ai la chance de connaître l'équipe de Vaucluse Alzheimer. J'ai bénéficié de leur formation sur la maladie, comme de nombreuses personnes.

En Avignon, la manifestation se déroule
à la Mairie, Place de l'Horloge,
De 10h à 17 h.

Des tables rondes consacrées à
"La protection juridique des personnes souffrant de la maladie d'Alzheimer"
auront lieu de 11h à 15h.

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Alors n'hésitez pas !

Un nouveau contrat !

2008-09-22T01:58:00.002+02:00

Voilà une bonne journée !

Le bouche à oreille fonctionne décidément très bien. Un couple d'employeurs m'a recommandé auprès d'un ménage qu'ils connaissent.

Un appel téléphonique et un entretien d'embauche ce matin, s'est conclu par un CDI de 10 à 12 heures/mois.

Je suis vraiment ravie, ça devrait très bien se passer.

Une bonne nouvelle n'arrivant jamais seule, je dois décrocher un autre contrat mi-octobre : toujours grâce au bouche à oreille. Je vous en dirai plus prochainement.

J'ai commencé a travailler seule, avec le Chèque Emploi Service Universel en juin 2007. Je devrai travailler à partir du mois prochain :
100 heures en CESU + 11 heures via ASSISTEO

Pourvu que ça dure !

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Alors n'hésitez pas !

Associations aidant les malades et leurs proches

2008-09-14T11:23:00.006+02:00

J'inaugure une nouvelle rubrique consacrée aux Associations de malades.

Adressez-moi les liens d'Assocations que vous connaissez, afin de les aider dans leur communication, ou faites connaître mon blog : je leur donnerai carte blanche pour informer les internautes sur leur actualité, difficultés...

Cela concerne toutes les maladies connues ou au contraire complètement ignorées (commes les orphelines).

Je ferai un article (ou plus) par Association avec le lien vers leur site bien sûr mais j'aimerai que chacune se présente clairement. De cette manière, les lecteurs iront chercher des renseignements complémentaires auprès de vous par la suite. Je ne gère aucune demande d'adhésion ou autres.

Je compte sur vous !

Merci pour les malades et leurs proches.

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Histoire de serpillière...

2008-09-12T01:21:00.004+02:00

Pour travailler chez les particuliers, il ne faut pas avoir peur de s'adapter aux exigences ou habitudes de chacun (on essaye en tout cas de s'en approcher au mieux).

Parfois, on nous demande de faire des tâches d'une manière très précise, à l'inverse de notre logique, mais bon...

Pour en revenir à la serpillère, j'étais lundi chez une Dame de 86 ans : j'essorais cette lavette, quand elle me rejoint pour papoter. Au bout d'un moment, je sens qu'elle a envie de me dire un 'petit quelque chose'. Je lui dit qu'elle n'hésite surtout pas :

Vous pouvez me faire voir comment vous faites ?

Je m'exécute (je la connais un peu, elle est juste un peu pointilleuse, mais adorable)

Elle m'explique gentiment que sa Maman faisait des ménages et lui a appris à tordre la serpillère d'une certaine manière (les mains placées comme ça, et on tourne dans ce sens) et que je ne le fais pas correctement ! Elle me fait voir la bonne façon de l'essorer !

J'ai bien essayé de démontrer que comme ça ou comme çi, cela revient au même : il n'y a plus une goutte d'eau qui 'tombe'... Ben non, c'est pas comme ça qu'il faudrait faire !

Voilà, une petite anecdote. J'attends les vôtres.

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Alors n'hésitez pas !

Une longue absence...

2008-09-11T01:42:00.006+02:00

Je n'ai rien écrit depuis plus d'un mois. Plusieurs raisons à cela :

Tout d'abord j'ai changé le modèle du blog, il a fallu que je réinsère par exemple tous les liens dans la marge, et les vérifier. Quant aux articles, j'ai copié/collé ceux du blog initial. Tout ça m'a pris un temps fou, sans compter les couacs (je suis loin d'être une pro, heureusement il y a des bloggers sympas qui nous aident bien, en particulier Rodney et son blog : Blogger : au bout du doigt). Reste quand même à paufiner par exemple les couleurs. Qu'en pensez-vous ?

Une autre raison, l'emploi du temps très variable. Contrairement à Alex ou Didier, la météo n'a aucun impact sur mon emploi d'aide à domicile ; par contre l'âge de mes employeurs est fatalement la cause essentielle de mes ruptures de contrats.
Cette particularité est redoutable, puisque bien sûr je perds un salaire, mais également une relation privilégiée avec des personnes et leur entourage (qui petit à petit nous font de plus en plus confiance et se confient ou se reposent plus ou moins sur nous, en toute tranquillité).
Vous l'aurez compris : il n'y a pas que l'argent qui compte !

Et puis, bien sûr il a les vacances scolaires. J'ai réussi à me bloquer une journée par semaine pour partir à la mer avec mon fils. L'avantage d'habiter en Avignon, c'est le choix des plages, suivant l'humeur ou la météo ! Vers Marseille, ou Montpellier ? Pas de problème, l'A7 et l'A9 passent en ou près d'Avignon et 1h30 maximum de route la semaine (je n'y vais jamais le week-end, pas folle).

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Alors n'hésitez pas !

Mon agenda

2008-09-04T13:42:00.022+02:00

J'importe mon blog...

2008-07-23T20:38:00.000+02:00

Auparavant, mon blog était là... J'ai changé mon modèle, et les bugs sont arrivés.

Je vais donc copier/coller l'ensemble et le continuer ici !

Durant quelques temps, cela risque d'être un peu... le bazard.

Il faut que je trouve les couleurs agréables et la présentation également.

Juin : Contactée par l'Association ASSISTEO

2008-06-25T23:39:00.004+02:00

Il y a plusieurs mois, je m'étais inscrite sur le site d'ASSISTEO, et ce mois-ci la Responsable du secteur m'a proposé une mission (2 heures /semaine) à moins de 10 minutes à pied de mon domicile !

Inutile de vous dire que j'ai dit oui avec grand plaisir. C'est exactement ce que je cherchais : compléter mon emploi du temps 'CESU' (employeurs trouvés par mes propres moyens).

Je suis ravie, l'accueil a été très agréable. Une nouvelle qui remonte un peu le moral.

Je vous invite à tenter également votre chance.

Il existe aussi ce site réservé aux personnes qui cherchent à être aider.

Avoir le chéquier CESU sans être adhérent, cela arrive !

2008-06-24T22:52:00.001+02:00

Je voudrai attirer votre attention sur ma dernière petite mésaventure 'CESU' :

Lors de notre premier rendez-vous, j'ai donné à la dame la demande d'adhésion au chèque emploi CESU, lui explique comment la remplir et les diverses obligations des deux parties.

Elle passe à sa banque pour commander le chéquier. Je travaille en avril et mai, elle me règle sans problème avec.

Elle m'avait dit qu'elle partait à partir de juin plusieurs mois, je lui rappelle donc qu'elle doit me donner les divers documents. Au bout de plusieurs jours, elle m'appelle en m'expliquant que son numéro d'employeur URSSAF n'est pas accepté par l'ASSEDIC...

J'appelle le centre du CESU, qui me dit :

- Cette dame n'est pas adhérente
- Pourtant elle a le chéquier CESU...
- Cela arrive parfois : certaines banques commandent le chéquier et 'oublient' de nous adresser la demande d'adhésion... Ou alors, les personnes commandent le chéquier à leur banquier et ne leur donne pas la demande d'adhésion signée !

Depuis, tout est rentré dans l'ordre.

ATTENTION :
employeur non référencé au CESU
= pas de fiche de paye !...

Décidément, il faut tout contrôler.

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Mai : moral dans les chaussettes...

2008-06-24T22:51:00.000+02:00

Décès d'employeurs, rupture de contrat, un employeur déménagera en juin...
Mon emploi du temps s'est considérablement allégé !

Sans compter que certains employeurs refusent d'établir le contrat de travail, quant aux lettres de licenciement ou attestations ASSEDIC : c'est une pure illusion.
Affolant, consternant, é-cœu-rant.

Même mon PC m'a lâché, et mon petit doigt gauche refuse de se replier sans douleur. Je vois dans l'après-midi l'orthopédiste pour mettre cet auriculaire au repos à l'aide d'une orthèse ou gouttière, on verra.

Voilà pourquoi je n'ai rien écrit depuis longtemps.
Je vais essayer de me ressaisir un peu.

Mon PC est mort !...

2008-06-24T22:50:00.000+02:00

Depuis plusieurs semaines mon PC n'en faisait qu'à sa tête. Et bien maintenant il a rendu l'âme.

J'écris ce message depuis un cyber café, j'espère pouvoir acheter un pc d'occasion à tout, tout petit prix...

Les petites galères continuent, c'est comme ça. Le moral va pas trop fort.

J'espère à bientôt.

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Passage à 3 colonnes, suite

2008-06-24T22:49:00.001+02:00

Mais où sont passés les anciens commentaires ?

Avec cette présentation, on ne voit pas le nombre de commentaires laissés par les lecteurs... Il faut cliquer sur 'commenter'.

Autre problème, les catégories, liens vers ce message, modification rapide, etc... n'apparaissent plus... pourtant dans les paramétrages visiblement tout est ok.

Je n'ai donc pas fini de me casser la tête ! C'est comme ça qu'on apprend et avec votre aide bien sûr. D'ailleurs, je vais bientôt faire un article sur ce sujet.

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Passage à 3 colonnes, mais...

2008-06-24T22:46:00.000+02:00

J'essaye de passer mon blog à 3 colonnes, seulement voilà ce qui se passe : A part les articles, TOUT s'efface !

Il faut donc au préalable enregistrer sur son PC une copie du blog original et éventuellement en faire un second 'test'.

Après pas mal de tâtonnements -je voulais essayer un modèle de Néo, mais je verrai ça plus tard-, j'ai opté pour le site de BLOGCROWDS qui propose une colonne de plus aux modèles de base BLOGGER, pour l'instant.

Merci d'excuser le manque d'info, petit à petit je repositionne mes liens : il faut le faire un par un ! Enfin je crois.

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Joindre des communautés de blogeurs

2008-06-24T22:45:00.002+02:00

Lorsque nous visitons les blogs, notre avatar apparaît sur les widgets. Il est très intéressant de joindre ces communautés :

l'auteur se rend compte de la fidélité de ses lecteurs

les visiteurs peuvent avoir la curiosité de cliquer sur notre avatar et découvrir notre profil, donc nos blogs !

Pour l'instant, j'ai souscrit gratuitement à :

Technorati Profile

Inscrivez-vous maintenant sur Viadeo

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'Collègues CESU' : différentes activités

2008-06-24T22:45:00.001+02:00

Je mets collègues entre guillemets, car nous ne connaissons que par l'intermédiaire de nos blogs ou sites respectifs. Pour tous renseignements complémentaires, il est préférable de les contacter directement.

Merci pour votre compréhension.

http://www.prestigebeaute.fr :

Audrey : Esthéticienne à domicile à Eyragues (13), elle se déplace également dans la région Sud d'Avignon.

http://www.debotte-jardin.fr

Alex : Jardinier dans l'ouest Lyonnais (69), je crois savoir qu'il peut rendre divers services également.
Je visite régulièrement son blog Travailler en CESU.fr, il parle de son travail et du Chèque Emploi Service Universel, entre autres.

http://www.cours-de-maths-78.fr

Didier : Professeur de Mathématiques et de physique-chimie, dans les Yvelines (78) et l'Eure et Loir (28)

http://jardinopale.blog4ever.com

Artisan Jardinier-Paysagiste, Côte d'Opale (62)

Caroline et Virginie : aides à domicile en Avignon (84)
Vous trouverez leur n° de portable dans la marge de droite.

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Décès d'un employeur

2008-06-24T22:44:00.001+02:00

C'est avec tristesse que j'apprends ce soir cette désagréable nouvelle.

Il y 3 semaines, je prenais des nouvelles du mari hospitalisé en psychiatrie -maladie d'Alzheimer-. Sa femme m'expliquait qu'elle venait de trouver une place dans un établissement plus approprié et qu'elle l'avait accompagné.

Ce soir, je l'appelle, pour savoir comment ça se passe, et elle me dit qu'il est décédé hier.

Je suis triste pour cette femme adorable, ils s'aimaient depuis près de 60 ans !

Elle avait du mal a accepter le placement de son mari, là ça va être terrible. Je sais qu'elle est très entourée par ses enfants et sa soeur. Mais ça ne remplace pas l'être aimé...

Sincères condoléances aux proches de ce Monsieur.

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Salariée Chèque Emploi Service -CESU- Bilan Avril 2008

2008-06-24T22:43:00.000+02:00

Activité des mois passés.

Mois	Employeurs	Heures
04/2008	8	94

Congés payés mis sur un livret : € 85

Dans l'idéal, cet argent doit nous permettre de vivre durant les congés (puisque qu'ils sont inclus chaque mois dans notre salaire), et de compenser les mois où le travail est plus rare.

Comme je le présentais dans cet article, le nombre d'heures travaillées a baissé ce mois-ci.

J'ai perdu un employeur car elle ne voulait pas m'établir le contrat de travail et m'imposait la base forfaitaire -elle n'a pas le droit, ce doit être un accord commun-. Voir cet article.

20 cents + 20 cents + ...
Depuis le mois dernier j'ai décidé de mettre systématiquement les pièces de 20 cents, dans une cagnotte. Récolte du mois : presque € 10.
A la fin de l'année, si je n'ai pas trop fait de 'prélèvements'... On verra ce qu'on en fera !
Pourquoi 20 cents ? C'est vite compté. 10 cents : c'est pas assez. 50, c'est un peu trop pour mon porte-monnaie !
Quant aux pièces rouges, je les cumule dans une boîte : de temps en temps, j'en échange une poignée à la supérette du quartier (quand il n'y a personne, en général la caissière en a besoin).

Prévisions pour Mai 2008 : 81 heures.
Il faut absolument que je reprenne ma prospection !

Une personne m'a contacté pour du travail : je lui ai tout de suite parlé des choses sérieuses : contrat, et formalités pour le rompre... Il doit commander le chéquier, on verra bien si ça lui a fait peur...

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Alex a dit...

Pourquoi ne pas augmenter ton taux horaire, même de 1 euro, ça paierait tes congés ?

5 mai 2008 19:54

Christine a dit...

>Alex : Mon taux horaire est à € 10 nets -CP inclus-. Je trouve que c'est un bon salaire, compte-tenu que je n'ai pas de 'diplôme' dans ce milieu...

Je gagne plus que lorsque je travaillais pour l'Association (smic) ! Par contre, je dois me bouger pour avoir un salaire.

Je préfère rester à ce prix car les gens ne le discutent pas et parfois nous font travailler un peu plus que prévu. La dernière raison c'est que je veux rester sous le prix que propose les associations.

Sur ton blog : http://travailler-en-cesu.fr, je crois que des commentaires n'ont pas été validés.

6 mai 2008 21:03

Alex a dit...

si je ne modère plus les commentaires depuis longtemps...

6 mai 2008 21:51

Dire que je n'aimais pas les rédactions !

2008-06-24T22:42:00.000+02:00

Quand je regarde les articles de mon blog, je me souviens que j'avais beaucoup de mal à écrire une vingtaine de lignes, en rédaction !

Je bloquais, j'avais pas envie. C'était une corvée. Je voyais pourtant des camarades remplir leur double pages sans problème...

Et maintenant, je trouve agréable, libératoire, défoulant d'écrire ce qu'on ressent. Je n'y mets sûrement pas les formes correctes, mais c'est pas grave, j'écris comme je parle. C'est tout.

Il est vrai également que je grandis la taille des caractères, pour une lecture plus facile.

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Rupture avec un employeur CESU

2008-06-24T22:40:00.001+02:00

Les employeurs en général -pas seulement les particuliers- s'imaginent un peu trop qu'ils nous sont indispensables, et qu'on attend après pour manger ! Sachez que du travail, il y en a : c'est parfois difficile de trouver rapidement, mais en cherchant bien... Nul n'est irremplaçable.

En quittant mon employeur, tout à l'heure, je lui dit que la semaine prochaine et la suivante sont fériées -les jeudis- ; elle me dit "ah, alors je vous fait le chèque maintenant".

Elle le remplit et passe au volet social, le complète en parlant à voix haute, et coche 'salaire au forfait'. Je lui dit que je suis au réel et elle me répond "non, non, vous êtes tous au forfait, c'est plus avantageux pour moi ! J'ai toujours fait comme ça." Je ne contrôlais pas ce détail -forfait ou réel-, car je n'avais pas de problème avec les autres employeurs.

Je lui explique que nous n'avions pas convenu cela, de plus depuis plusieurs semaines je lui demande qu'on remplisse le contrat de travail. Elle refuse depuis longtemps, car elle ne s'estime pas employeur et ne veut pas s'engager... Elle a peur. J'ai beau lui démontrer que c'est obligatoire après 4 semaines consécutives, ça protège les deux parties, qu'un salarié pourrait très bien lui demander plus d'heures, elle n'aurait aucun moyen de prouver que c'est faux... Non, y'a rien à faire, elle trouve que je suis "trop à cheval sur les principes"... ce n'est pourtant que la règlementation, c'est pas moi qui décide.

Alors, je lui ai dit gentiment que ça faisait beaucoup, qu'il valait mieux qu'on arrête aujourd'hui. Elle avait déjà en tête le 1er mai à payer, elle ne trouve pas cela normal ! Je lui rappelle que lorsqu'elle travaillait elle n'était pas choquée d'être payée ce jour là, sans avoir travaillé -notons qu'ils étaient tous les deux dans l'enseignement, donc l'incertitude de l'emploi ou de la retraite, ils ne connaissent pas-. Elle me dit :

- C'est vrai, je comprends vous défendez vos intérêts.
- Non Madame, je suis simplement votre salariée !
- Non...
- Et si, vous êtes employeur. Vous pouvez appeler le Centre National du CESU, pour le contrat et les documents à me remettre : attestation ASSEDIC, certificat de travail. Vous pouvez également passer par une association, comme cela vous n'avez plus de soucis.
- Oui, mais c'est plus cher !

Alors voilà, un contrat qui s'arrête -2 heures/ semaines-. Dommage, cette dame est vraiment gentille, et n'a pas besoin de problème supplémentaire : son mari est malade et elle, fatiguée. Je lui dit que je ne suis pas fâchée et que je l'apprécie beaucoup.

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CESU : premier litige avec un employeur

2008-06-23T22:54:00.000+02:00

Et voilà, je me vois dans l'obligation de demander l'aide de l'Assistance Juridique -via mon assurance habitation-, pour m'aider à résoudre ce litige. J'espère que ce sera le seul.

Tout a commencé en février -voir la fin de cet article- , maintenant j'ai atteint un niveau de colère maximum, ma patiente et ma gentillesse ont des limites, c'est clair.

Le conseiller juridique m'a appris que visiblement la personne qui s'occupe de ce Monsieur âgé ne m'a pas déclaré auprès de l'URSSAF... Elle devra donc j'imagine en plus rendre des comptes au Juge...

Je dois envoyer un courrier pour demander une liste d'Avocats partenaires, ils s'occupent des honoraires...

Je dois de mon côté recueillir des témoignages de personnes m'ayant vu travailler chez ce Monsieur... car il a bien sûr gardé mon cahier de liaison.

A suivre !

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Derudder a dit...

Bonsoir Christine, tu devrais lire sur mon blog
http://employe-de-maison.over-blog.fr
l'aticle sur " services...une mine d'or en expansion. En souhaitant que mon idée te plaira, il y a d'autres articles à consulter ils t'éclaireront.
Quand au mauvais payeurs, rends toi àl'inspection du travail et dépose une plainte et une main courante au bureau de police.
Courage et à bientôt michèle

20 avril 2008 21:57

Salariée Chèque Emploi Service -CESU- Bilan Avril 2008

2008-06-23T22:52:00.000+02:00

Activité des mois passés.

Mois	Employeurs	Heures
04/2008	8	94

Congés payés mis sur un livret : € 85

Dans l'idéal, cet argent doit nous permettre de vivre durant les congés (puisque qu'ils sont inclus chaque mois dans notre salaire), et de compenser les mois où le travail est plus rare.

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Alex a dit...

Pourquoi ne pas augmenter ton taux horaire, même de 1 euro, ça paierait tes congés ?

5 mai 2008 19:54

Christine a dit...

6 mai 2008 21:03

Alex a dit...

si je ne modère plus les commentaires depuis longtemps...

6 mai 2008 21:51

Documentation très importante sur le CESU (Chèque Emploi Service Universel)

2008-06-23T22:51:00.000+02:00

J'écris cet article, car nous sommes très nombreux à ignorer l'existence de certains documents -beaucoup sont visibles apparemment que sur le net-. En effet, je ne sais pas pourquoi ils ne sont pas envoyés à chaque nouvel employeur ou salarié...

Nous trouvons, avec mes employeurs, que tout n'est pas dit dans les différents médias. On explique, que le CESU facilite l'embauche, qu'il y a des réductions d'impôts... Mais il n'est pas assez précisé qu'il s'agit d'un vrai contrat de travail, avec des obligations du salarié bien sûr, mais également de l'employeur : leurs absences, licenciement du salarié, documents à lui fournir...

Il faudrait que nous soyons nombreux à réagir afin que les différents services nous informent complètement.

Voici donc cette documentation, à faire circuler le plus possible :

Tout savoir sur le CESU
Le CESU bancaire en 10 questions pratiques
Particulier employeur : Le Chèque Emploi Service Universel
Bienvenue dans la simplicité
Chèque Emploi Service Universel : Mode d'emploi -Demande d'adhésion-

Fiche pratique : Que faire lors de l'embauche d'un salarié par CESU ?
Fiche pratique : Salaire réel ou base forfaitaire ?
Fiche pratique : A quelle exonération ai-je droit en déclarant un salarié par CESU ?

Fiche pratique : Contrat de travail CESU
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée
Formation professionnelle du salarié 'CESU' -Dans ce lien, il y a un modèle : avenant au contrat de travail-
Fiche pratique : Congés, absences et jours fériés
Fiche pratique : Mettre fin au contrat de travail

Convention collective Particulier employeur : salariés 3180
Conv. Collective : Assistants maternels du particulier employeur
Convention collective Jardiniers et jardiniers-gardiens de propriétés privées 3602

Je cherche d'autres infos...

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Documents créés pour ma recherche d'emploi CESU

2008-06-23T22:50:00.000+02:00

Voici les documents que j'utilise lors de ma recherche d'employeurs 'CESU'. N'hésitez pas à me faire part de vos commentaires.

J'en parle dans mon article 'Recherche employeurs CESU : un vrai travail !'.

Tract que je distribue directement au marché, par exemple. Je l'imprime en recto-verso, puis je coupe.
Vous pouvez vous en inspirer :

Courrier pour mailing :
Je modifie quelques mots pour les infirmières, kynés, pharmacies

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didi a dit…: Il existe un site gratuit pour tous et qui permet la mise en lien entre potentiels employeurs et potentiels salariés. Chacun peut y déposer son annonce, soit pour employer quelqu'un, soit pour être recruté. Quand il y a matching, le dossier du potentiel salarié est envoyé au potentiel employeur qui peut vous contacter après. C'est www.particulieremploi.fr; 1 avril 2008 10:23
Christine a dit…: Tu as raison Didi, j'y suis inscrite, ainsi que sur d'autres...

Je vais bientôt faire articles sur ces sites, avec des liens directs.

Ils ne sont pas assez connus. Dans notre région, il n'y a quasiment pas offre d'emploi !; 1 avril 2008 13:05

CESU : le mois d'Avril s'annonce plutôt difficile !

2008-06-23T22:48:00.000+02:00

C'est peu de le dire !... Je risque fort de perdre pas mal d'employeurs...

Voici pourquoi :

Pour mon information personnelle, et la partager avec mes employeurs et vous-même, je cherche régulièrement des renseignements sur le net.

C'est par exemple sur le site de l'URSSAF, que j'ai découvert des documents à imprimer. Je me demande pourquoi l'URSSAF ne nous les adresse pas directement !
J'aimerai que vous m'aidiez dans ce sens. En effet, peu de personnes prennent le temps de fouiner en détail les sites, sans compter ceux qui n'ont pas d'ordinateurs, ou qui sont âgés, malades...

J'ai constaté qu'il fallait O-BLI-GA-TOI-RE-MENT faire un contrat de travail à durée indéterminée :

Si la durée de travail est REGULIERE
Ou si elle EXCEDE 4 SEMAINES CONSECUTIVES

J'en informe donc mes employeurs en me doutant de leur réaction. Je leur explique que découvrant cette info, (j'avais vu quelque part que le contrat est plutôt un document officieux), je souhaitais que nous discutions ensemble du futur, afin d'être en règle (surtout pour l'employeur). Je leur laisse du temps pour y réfléchir...

J'en profite également pour expliquer d'autres détails (absences de l'employeur, décès de l'employeur, arrêt du contrat de travail)

Il y en a au moins deux qui m'ont clairement fait comprendre qu'ils ne voulaient pas signer de contrat (on doit en reparler dans la semaine) :

"Vous êtes déclaré, c'est déjà..." elle n'a pas finit sa phrase mais on comprend.
"Je pense que je vais prendre une association, alors..."

J'argumente en expliquant que le contrat de travail nous est utile auprès des banques, nouveau propriétaire...
"Oui, bien sûr... Je comprends, mais.."

Non, ils ne s'estiment pas du tout employeurs :

Bref, certains ont envie de nous 'virer' quand bon leur semble et sans contraintes (préavis, lettre recommandée, attestation ASSEDIC, certificat de travail...).
Pour dire vrai, je n'y pensais pas non plus, quand j'ai commencé en Juin... Le point mis en avant du CESU est la facilité d'embauche, mais la rupture de contrat reste classique !

Ils n'ont pas non plus envie de nous payer lorsqu'il était prévu que l'on vienne, alors qu'ils ont un empêchement... Imaginez que votre Société ferme une demi-journée pour une raison X ou Y : votre employeur doit vous payer.
Nous nous sommes engagés à venir travailler à des horaires précis, donc avec un salaire prévu en conséquence.

Mois d'Avril difficile également :

Le conjoint d'un employeur est hospitalisé (probablement longtemps), nous n'avions pas encore fait de contrat car son mari à la maladie d'Alzheimer et on voulait voir s'il m'acceptait... Je ne travaille pour eux, que depuis le mois dernier.
Perte de travail : 5 heures/ semaine minimum

Un employeur de 80 ans a été hospitalisé et une autre solution a été mise en place à son retour au domicile.
Ce soir là, j'avais d'ailleurs écrit l'article : 'Prêtons un peu d'attention à nos voisins âgés'
Perte de travail, du jour au lendemain : 6 heures/ semaine minimum

A partir de la semaine prochaine :

Je reprends ma prospection !... (Voir mon article)
Je donnerai aux éventuels employeurs toutes ces infos (avec de la documentation que je vais essayer d'obtenir à l'URSSAF...)
Je demanderai la rédaction du contrat de travail : s'ils ne veulent pas, pas de travail

Réagissez à cet article : votez et commentez ! Merci

Bernard Guignot a dit...

Tu fais des découvertes !
L'ancien DRH que je suis aurait pu t'éclairer plus tôt sur les différences entre un contrat de travail "classique" et celui imposé par le Code du Travail et la CCN...
Mais le vrai problème n'est pas là. Il est, tu t'en rends compte, dans la difficulté permanente à pouvoir assurer un planning régulier et cohérent permettant d'assurer un salaire décent.
Par nature, un telle activité sera toujours précaire. Les personnes âgées n'ont pas une vie éternelle... et de plus, elles sont parfois aussi capricieuses et exigeantes que des enfants gâtés...
A nous d'en tenir compte, de faire "avec" et de ne garder que les clients qui en valent la peine.
Mais pour arriver à cela, l'aide à domicile doit consacrer, en plus de son activité rémunérée, un temps très important à sa gestion et à son "commercial". Selon mon estimation environ 25% de son temps.
Pour obtenir 40 heures rémunérées par semaine, il faut travailler en plus environ 10 heures à sa gestion et à son commercial...
Courage !
Bernard

29 mars 2008 09:13

Bernard Guignot a dit...

Un autre commentaire pour illustrer...
J'avais, il y a 15 ans, une super femme de ménage portugaise : Rosa.
Efficace et super organisée. Je la payais (au "noir" c'est elle qui l'exigeait) 60 F de l'heure...
Pour assurer sa couverture sociale elle était employée à mi-temps dans une école. L'autre mi-temps (un gros mi-temps - de 20 à 30 heures chaque semaine)elle travaillait pour des particuliers (une bonne douzaine) comme moi.
Et elle gérait le tout comme un vrai chef d'entreprise... n'hésitant pas à "virer" un client qui ne lui convenait pas...
A méditer !

29 mars 2008 09:25

Alex a dit...

Salut

alors ce moi d'avril ? comment il se passe finalement ?

10 avril 2008 08:28

Christine a dit...

Alex > Je viens de faire un article sur le bilan depuis Juin 2007.
Merci beaucoup pour le code HTLM "barre de recherche"

13 avril 2008 11:20

Christine a dit...

Finalement je pense travailler environ 90 heures en Avril... Mais un employeur (91 ans) paye l'heure à € 7,50 (moyenne de 33 h/mois). On verra la réalité début Mai !

17 avril 2008 00:08

C'est peu de le dire !... Je risque fort de perdre pas mal d'employeurs...

Voici pourquoi :

Pour mon information personnelle, et la partager avec mes employeurs et vous-même, je cherche régulièrement des renseignements sur le net.

C'est par exemple sur le site de l'URSSAF, que j'ai découvert des documents à imprimer. Je me demande pourquoi l'URSSAF ne nous les adresse pas directement !
J'aimerai que vous m'aidiez dans ce sens. En effet, peu de personnes prennent le temps de fouiner en détail les sites, sans compter ceux qui n'ont pas d'ordinateurs, ou qui sont âgés, malades...

J'ai constaté qu'il fallait O-BLI-GA-TOI-RE-MENT faire un contrat de travail à durée indéterminée :
Si la durée de travail est REGULIEREOu si elle EXCEDE 4 SEMAINES CONSECUTIVES
J'en informe donc mes employeurs en me doutant de leur réaction. Je leur explique que découvrant cette info, (j'avais vu quelque part que le contrat est plutôt un document officieux), je souhaitais que nous discutions ensemble du futur, afin d'être en règle (surtout pour l'employeur). Je leur laisse du temps pour y réfléchir...

J'en profite également pour expliquer d'autres détails (absences de l'employeur, décès de l'employeur, arrêt du contrat de travail)

Il y en a au moins deux qui m'ont clairement fait comprendre qu'ils ne voulaient pas signer de contrat (on doit en reparler dans la semaine) :
"Vous êtes déclaré, c'est déjà..." elle n'a pas finit sa phrase mais on comprend."Je pense que je vais prendre une association, alors..."
J'argumente en expliquant que le contrat de travail nous est utile auprès des banques, nouveau propriétaire...
"Oui, bien sûr... Je comprends, mais.."

Non, ils ne s'estiment pas du tout employeurs :
Bref, certains ont envie de nous 'virer' quand bon leur semble et sans contraintes (préavis, lettre recommandée, attestation ASSEDIC, certificat de travail...).Pour dire vrai, je n'y pensais pas non plus, quand j'ai commencé en Juin... Le point mis en avant du CESU est la facilité d'embauche, mais la rupture de contrat reste classique !Ils n'ont pas non plus envie de nous payer lorsqu'il était prévu que l'on vienne, alors qu'ils ont un empêchement... Imaginez que votre Société ferme une demi-journée pour une raison X ou Y : votre employeur doit vous payer.Nous nous sommes engagés à venir travailler à des horaires précis, donc avec un salaire prévu en conséquence.

Mois d'Avril difficile également :
Le conjoint d'un employeur est hospitalisé (probablement longtemps), nous n'avions pas encore fait de contrat car son mari à la maladie d'Alzheimer et on voulait voir s'il m'acceptait... Je ne travaille pour eux, que depuis le mois dernier.Perte de travail : 5 heures/ semaine minimumUn employeur de 80 ans a été hospitalisé et une autre solution a été mise en place à son retour au domicile. Ce soir là, j'avais d'ailleurs écrit l'article : 'Prêtons un peu d'attention à nos voisins âgés' Perte de travail, du jour au lendemain : 6 heures/ semaine minimum

A partir de la semaine prochaine :
Je reprends ma prospection !... (Voir mon article)
Je donnerai aux éventuels employeurs toutes ces infos (avec de la documentation que je vais essayer d'obtenir à l'URSSAF...)Je demanderai la rédaction du contrat de travail : s'ils ne veulent pas, pas de travail
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Urssaf : lettres d information le cesu et vous

2008-06-23T22:47:00.002+02:00

L'URSSAF nous adresse de temps à autres des lettres d'information.

Vous pouvez les consulter en cliquant sur les directs ci-dessous (ou dans la marge)

Lettres d'information Employeurs :

Mars 2008	Janvier 2008	Octobre 2007
Juillet 2007	Juin 2007	Janvier 2007

Lettres d'information Salariés :

Mars 2008

Novembre 2007

Mars 2007

Un grand merci à Fqb pour son code HTLM 'tableau'.
Voici son blog : Les trucs et astuces pour Blogger

Je ferai bientôt un article sur des sites qui nous aident à mettre en forme nos blogs.

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10ème Salon des Séniors

2008-06-23T22:46:00.001+02:00

Le Salon des Séniors 2008

Aura lieu :

les 27, 28 et 29 mars, de 10h00 à 19h00
Parc des Expositions - Hall 2.2
Porte de Versailles - 75015 PARIS

Accédez au site officiel avec ces liens directs :

N'hésitez pas à faire passer l'information autour de vous.

Vous pourrez également revenir dans le blog, pour nous faire part de votre visite au Salon.

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Gérer nos congés payés CESU

2008-06-23T22:45:00.001+02:00

Nous, salariés CESU, devons penser que nos congés payés (10 %) sont inclus dans notre salaire net.

Autrement dit, imaginons une heure de travail payée € 10 nets : Salaire : € 9 + Congés payés : € 1 / h

Exemple pour un mois (20 h / semaine) :

20 h x 4 semaines = 80 heures x € 10 = € 800 de salaire nets
€ 800 x 10 % = € 80
Salaire : € 720 + € 80 de congés payés

Il faudrait donc que nous versions sur un compte épargne, par exemple, € 80... Nous serons bien contents de les trouver lorsque les vacances arriveront. Effectivement, contrairement aux salariés 'classiques', nous n'aurons pas de salaire !

Les difficultés :

Y penser chaque mois, par exemple par un virement automatique
Le pouvoir : souvent le temps partiel = petit salaire
Ne pas dépenser cet argent !

Personnellement, je vais essayer dès le mois prochain.

Et vous, comment faites-vous ?

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Alex a dit…: Pour l instant en 2 ans j ai pas encore été confronté a cette situation (soit rentrée d'argent, soit pas d'argent à dépensé (déménagement et pas de logement pendant 2 mois)) mais c est vrai qu il faudrait que j y pense aussi !; 17 mars 2008 09:23
Bernard Guignot a dit…: Petite erreur : l'indemnité de CP est bien de 10 %. Mais elle s'ajoute au salaire...
Si le net CP inclus est de 10 € la part salaire est de 10X10/11 soit 9,09 € et la part CP de 10X1/11 soit 0,909 € arrondis à 0.91; 20 mars 2008 18:46
Christine a dit…: Merci Bernard, pour la précision. C'est vrai que j'aurai dû préciser que ce n'était pas strictement comptable... Personnellement, je ne connaissais pas ce calcul.
Je voyais ça, plutôt comme une notion.
Je ferai attention la prochaine fois. :); 20 mars 2008 20:30

CESU : souvent en titre d'article

2008-06-23T22:42:00.000+02:00

Il y a une raison à cela : le référencement sur internet ! C'est purement stratégique...

Pour être lu, mon blog et les articles doivent comporter certains mots clés recherchés par les internautes...

Je ne suis pas une pro des blogs, mais petit à petit, je découvre ce genre d'astuces. En ce moment, j'essaye de comprendre le système des liens dans les articles qui renvoient à d'autres parties du blog...

Si vous souhaitez nous faire part de vos connaissances, n'hésitez pas à laisser des commentaires. Merci.

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Alex a dit…: Bonsoir

un petit lien d'un blog qui m'as bien servi pour mettre en forme le mien

http://blogger-au-bout-du-doigt.blogspot.com/; 14 mars 2008 21:20
Christine a dit…: Merci Alex, je l'avais vu sur ton blog et visité. Il est vraiment intéressant.

En faisant une recherche sur Google, j'ai trouvé le commentaire de 'Tirui' qui m'a donné la solution : http://pingouineaux.blogspot.com/2007/06/comment-se-passe-chez-hlne.html

Du coup, j'ai enlevé tous les libellés et les ai repensés ! On verra à l'usage, mais j'ai compris, c'est déjà bien !; 16 mars 2008 02:43
Christine a dit…: ça y est ! J'ai compris la méthode pour faire des liens vers des articles précis...

Il suffit de :
- cliquez sur le titre de l'article afin d'obtenir son URL
- copiez l'URL
- Sélectionnez ds le nouvel article le mot qui deviendra un lien
- cliquez sur l'icône 'lien'
Collez l'URL

Et voilà. Je me lance maintenant ds le HTML...

Je ferai bientôt un article sur des blogs d'aide pour mettre en forme les blogs.; 24 mars 2008 12:25

CESU : ça fonctionne !

2008-06-23T22:41:00.001+02:00

Cela fonctionne même très bien. Mon emploi du temps se remplit régulièrement ces derniers mois. Vous pouvez consultez mon agenda tout en bas de la page d'accueil.

Il est vrai que ma recherche est active, ciblée. Le secret également est de garder ses employeurs bien sûr !

Actuellement j'ai 7 employeurs réguliers : ils me font travailler chaque semaine et 2 occasionnels. Je devrai travailler environ 30 heures par semaine, ce mois-ci. Pas mal du tout.

Je dois reprendre ma distribution de courriers auprès des professionnels de la santé de l'intra-muros, afin de me faire connaître.

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L'agenda d'une salariée CESU

2008-06-23T22:39:00.002+02:00

Vous trouverez en bas de page, mon agenda. Je le mets à jour à chaque nouvel évènement. Il vous est ainsi facile de planifier une future intervention chez vous (ou un proche).

Mon amplitude de travail est importante, toutefois, j'indique des plages 'perso' consacrées à des exigences familiales.

Les noms de mes employeurs ne figurent pas sur l'emploi du temps, pour des raisons de confidentialité, je note simplement l'initiale. Une couleur = un employeur.

N'hésitez pas à me contacter pour toute question complémentaire.

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Alex a dit...

Tu travailles 7j/7 ?? franchement chapeau !

15 mars 2008 20:42

Christine a dit...

Oui, 7j/7 (enfin ce matin, je me suis rendormie et réveillée à midi ! Trop fatiguée, mon corps a repris ses droits...)

J'accepte les samedis et dimanches pour dépanner mes employeurs (souvent pour garder un malade) et combler les trous de la semaine ! Quand à Mme B., elle a 91 ans, je l'aide pour la douche et le soir pour veiller à la prise des médicaments et du dîner.

Ce qui est agaçant, c'est que ce n'est majoré qu'à 25%, le dimanche... Quand je travaillais en usine, nous étions payés le double (et en plus en intérim).

15 mars 2008 22:22

Prêtons un peu plus d'attention à nos voisins âgés

2008-06-23T22:39:00.001+02:00

L'incompréhension, l'énervement, la colère... Je me vois obligée ce soir d'écrire pour alarmer un peu chacun d'entre nous.

S'il vous plaît, de temps en temps, prenez des nouvelles de vos voisins, une fois comme ça, de temps à autre. Méfiez-vous des personnes qui ne se plaignent pas, se sont souvent celles qui ont le plus besoin d'aide.

Si vous n'avez pas le temps (ou d'autres raisons) vous pouvez contacter l'assistante sociale du CCAS, et lui indiquer qu'une personne âgée semble être isolée. Elle fera une enquête et s'occupera de votre voisin.

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Guillaume a dit...

Bonjour,

Je viens de mettre un lien vers votre blog depuis le blof d'aladom :
www.aladom.fr/blog

Bonne journée

4 mars 2008 14:44

Christine a dit...

Merci beaucoup Guillaume,

Je visite régulièrement li blog d'Alex, tu es salarié cesu ? Ds le jardinage ? Si tu veux mettre un lien sur mon blog, pas de pb

9 mars 2008 00:56

Guillaume a dit...

Je ne suis pas salarié Cesu. J'ai lancé le site internet www.aladom.fr qui permet aux salariés CESU de trouver des clients à coté de chez eux.
On simplifie la mise en relation entre ceux qui cherchent un prestataire (ménage, repassage, garde d'enfants, dépannage informatique, jardinage, soutien scolaire...) et ceux qui proposent leurs services.

9 mars 2008 14:36

Recherche employeurs CESU : un vrai travail !

2008-06-23T22:37:00.001+02:00

J'ai commencé en juin 2007, en demandant au cabinet d'infirmières en face de chez moi, si elles connaissaient des personnes qui pourraient avoir besoin d'aide. : 2 employeurs et 1 contact

Le voisinage me connaît depuis de nombreuses années : 2 employeurs

1 employeur a parlé de moi à une voisine : 1 employeur

J'ai déposé des annonces chez les commerçants du quartier : 1 employeur

J'ai créé des tracts, que je distribue environ une fois par mois (faute de gros budget) dans mon quartier des Halles. Cela fonctionne mieux, car les personnes peuvent nous parler et poser des questions : 3 employeurs et 1 contact

J'ai déposé dans des centaines de boîtes aux lettres, ce tract : Pas de retour

J'ai agrandi le tract que j'affiche aux vitres de ma voiture : Pas de retour

J'ai contacté des associations de malades : 3 employeurs et 2 contacts

Bouche à oreille : 1 contact

Je distribue actuellement un mailing (lettre + CV + tract + carte de visite) aux médecins, infirmiers, pharmaciens... du centre ville, afin de me faire connaître : 1 contact

Blogs, site et annonces sur internet : pas de retour

Ce travail est fastidieux, parfois décourageant car il se passe du temps sans aucun appel. Il faut être conscient que l'agenda ne va pas se remplir en un mois et l'accepter. Mais ça fonctionne.

Il est important également de respecter ses employeurs, car ils ont besoin de nous faire confiance, il n'est pas question de les 'planter' parce qu'une copine nous invite au ciné...
C'est encore plus vrai pour les personnes âgées : les horaires et les jours doivent être réguliers pour leur repères (pas question de dire 'ils n'ont rien d'autre à faire, alors j'y vais quand je veux').

Votre fiabilité est votre assurance travail ! Un employeur est vite perdu. Et s'il le répète...

Lorsque je rencontre un éventuel employeur, qui ne connaît pas le CESU, je lui présente un book, dans lequel j'ai regroupé les demandes d'adhésion, de la documentation, et une simulation de salaire et réduction d'impôts. J'essaye de répondre à ses questions et éventuellement l'aide à remplir les documents.

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Guillaume a dit…: Bonjour,
Je découvre votre blog suite à votre commentaire.
Je pense aussi que votre travail mérite plus que le SMIC.
J'espère que votre inscription sur notre site aladom vous apportera des employeurs.
Bon courage.; 18 février 2008 09:16
perdutemps a dit…: Merci beaucoup Guillaume. A bientôt; 18 février 2008 17:21
Céline a dit…: Bonjour Christine,
Je vous félicite également pour votre blog, qui est une excellente initiative.
A bientôt.; 19 février 2008 11:31
brigetoun a dit…: découverte grace à Etoile dont j'avais besoin pour faire lire un blog provisoire politique -
me passionne ton expérience, et je me réserve de revenir te lire quand j'aurai un peu plus de temps - et éventuellement quand je pourrais rencontrer des difficultés ou quelqu'un qui en a.
Bonne route; 22 février 2008 10:10
Alex a dit…: Bonjour Christine

Tout d'abord bravo pour votre blog très intéressant !
J'envisage de créer une nouvelle rubrique sur mon blog www.travailler-en-cesu.fr avec des "interview" d'intervenants et d'employeur ou autres, j'aurais souhaiter vous poser quelques questions sur vous et les cesu si ça vous dit?

Merci; 5 mars 2008 13:35
Alex a dit…: Pas intéressée ?; 11 mars 2008 20:56
Christine a dit…: Bonjour Alex,

Oui, pas de problème. J'ai eu pas mal de choses à faire ces derniers jours (prof. + perso...). J'attends vos questions. A bientôt; 12 mars 2008 17:43

Services aux entreprises, associations

2008-06-23T22:28:00.001+02:00

Mon parcours professionnel m'a permis de travailler dans différentes entreprises : Intérim, prêt-à-porter, association, supermarchés, usines, routage...

Mes métiers ? Secrétaire, aide à domicile, serveuse, ouvrière, manutentionnaire...

Pour certains, ce type de CV est mal vu. Même si la raison est le nombre de CDD. On pense que nous sommes instables...

En ce qui me concerne, j'en fais une force. Et oui !
Nous devons nous adapter immédiatement à de nouvelles situations, façons de travailler, personnalités... Etre réactifs, la panique c'est pas mon truc !

Vous pouvez donc, compter sur moi pour vous aider.
Avec les chèques emploi, c'est très facile. Vous pouvez m'engager pour une heure ou plus très ponctuellement ou régulièrement.

Pour quel emploi ?
Secrétariat, je peux également effectuer certaines formalités dans des administrations (banque, poste...) à votre place. Vous gagnez ainsi un temps précieux.
Petites livraisons, manutention...

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Des liens CESU, pour employeurs et salariés

2008-06-23T22:19:00.000+02:00

Dans la marge de droite, vous trouverez des liens utiles sur les chèques emplois.

Ce sont des sites officiels.

J'ajouterai peu à peu des liens vers des blogs de "collègues" CESU, avec leur accord bien sûr. Si vous êtes intéressé, laissez vos liens en commentaires... Quel que soit votre métier ou votre ville, l'intérêt étant de faire un petit répertoire (qui grandira j'espère).

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Alex a dit…: Bonsoir

Voila moi j'ai 2 sites un pour présenter mon activité : www.debotte-jardin.fr
un autre plus sur le cesu et sur moi : www.travailler-en-cesu.fr
A toi de choisir lequel tu souhaite mettre...
J'ai mis le lien de ton site sur le mien (cesu) en échange; 11 février 2008 21:11
Didier Kropp a dit…: Bonjour,

Mon site : http://www.cours-de-maths-78.fr/ en ligne depuis 15 jours, plein de boulot encore à faire dessus...

Payé en CESU depuis 3 ans.

Bien cordialement

Didier; 2 mai 2008 23:20

CESU : services aux particuliers

2008-06-23T20:35:00.000+02:00

Divers services :

Vous vous absentez ? Je peux m'occuper de vos animaux,
arroser vos plantes, aérer l'appartement,
enlever le courrier de votre boîte aux lettres
(les voleurs guettent le courrier qui s'accumule).
Partez en toute tranquillité.

Aide administrative / informatique :
Je vous aide à remplir vos documents (copies et envoi)
classement de vos papiers...
Je peux vous aider à vous servir de votre ordinateur :
WORD, EXCEL, Internet, installation de matériel...

Pour le paiement :
€ 10 nets / heure (congés inclus),
pour la plupart des prestations.
Uniquement par chèque emploi CESU
Simulation de charges et réduction d'impôt (- 50%),
pour une heure :
http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/simucoti1.jsp

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CESU : vous cherchez de l'aide en Avignon ?

2008-06-21T22:17:00.000+02:00

Particuliers, Associations, TPE, Entreprises

Vous cherchez de l'aide en Avignon
pour vos proches, vous-même, une connaissance ?

Vous avez un surcroît d'activité ?

Votre secrétaire est débordée, absente, en congés ?

N'hésitez pas, je simplifie votre quotidien !

Sérieux et discrétion garantis
(Références sur demande)

Gardez mes coordonnées...
Je serai heureuse de vous aider dans une semaine,
ou quelques mois !

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CESU : bienvenue sur mon blog professionnel

2008-06-21T22:15:00.000+02:00

Je suis une salariée "CESU", en Avignon (Vaucluse - Provence Alpes Côte d'Azur).

Je ne fais pas partie d'association ou d'entreprise.

Ce statut est particulier : je ne suis pas indépendante (je ne peux pas faire de facture), mais j'en ai quelques avantages (liberté, horaires, tarifs...) et inconvénients (précarité, solitude, je dois trouver moi-même mes employeurs -et non mes clients-...).

Vous (ou une connaissance) devenez mon employeur pour une heure ou plus... Régulièrement ou ponctuellement.

C'est très facile grâce aux différents chèques emploi :

particuliers actifs ou en difficultés : CESU
artisans, commerçants... : Chèque Emploi TPE
associations : Chèque Emploi Associatif

Alors n'hésitez pas à me poser des questions.

Dans ce blog :

je propose mes services
mon organisation, humeur...
j'essayerai de vous apporter des infos et liens pratiques
j'aimerai que des salariés et employeurs participent en laissant par exemple leurs liens (pour les salariés vos blogs ou sites sur le sujet), expériences, anecdotes, infos, tarifs...
pourquoi pas de temps à autres des hors-sujets

A bientôt.

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Salariée CESU en Avignon : mon agenda

2008-06-21T22:02:00.000+02:00