- J'ai commencé en juin 2007, en demandant au cabinet d'infirmières en face de chez moi, si elles connaissaient des personnes qui pourraient avoir besoin d'aide. : 2 employeurs et 1 contact
- Le voisinage me connaît depuis de nombreuses années : 2 employeurs
- 1 employeur a parlé de moi à une voisine : 1 employeur
- J'ai déposé des annonces chez les commerçants du quartier : 1 employeur
- J'ai créé des tracts, que je distribue environ une fois par mois (faute de gros budget) dans mon quartier des Halles. Cela fonctionne mieux, car les personnes peuvent nous parler et poser des questions : 3 employeurs et 1 contact
- J'ai déposé dans des centaines de boîtes aux lettres, ce tract : Pas de retour
- J'ai agrandi le tract que j'affiche aux vitres de ma voiture : Pas de retour
- J'ai contacté des associations de malades : 3 employeurs et 2 contacts
- Bouche à oreille : 1 contact
- Je distribue actuellement un mailing (lettre + CV + tract + carte de visite) aux médecins, infirmiers, pharmaciens... du centre ville, afin de me faire connaître : 1 contact
- Blogs, site et annonces sur internet : pas de retour
Ce travail est fastidieux, parfois décourageant car il se passe du temps sans aucun appel. Il faut être conscient que l'agenda ne va pas se remplir en un mois et l'accepter. Mais ça fonctionne.
Il est important également de respecter ses employeurs, car ils ont besoin de nous faire confiance, il n'est pas question de les 'planter' parce qu'une copine nous invite au ciné...
C'est encore plus vrai pour les personnes âgées : les horaires et les jours doivent être réguliers pour leur repères (pas question de dire 'ils n'ont rien d'autre à faire, alors j'y vais quand je veux').
Votre fiabilité est votre assurance travail ! Un employeur est vite perdu. Et s'il le répète...
Lorsque je rencontre un éventuel employeur, qui ne connaît pas le CESU, je lui présente un book, dans lequel j'ai regroupé les demandes d'adhésion, de la documentation, et une simulation de salaire et réduction d'impôts. J'essaye de répondre à ses questions et éventuellement l'aide à remplir les documents.
Il est important également de respecter ses employeurs, car ils ont besoin de nous faire confiance, il n'est pas question de les 'planter' parce qu'une copine nous invite au ciné...
C'est encore plus vrai pour les personnes âgées : les horaires et les jours doivent être réguliers pour leur repères (pas question de dire 'ils n'ont rien d'autre à faire, alors j'y vais quand je veux').
Votre fiabilité est votre assurance travail ! Un employeur est vite perdu. Et s'il le répète...
Lorsque je rencontre un éventuel employeur, qui ne connaît pas le CESU, je lui présente un book, dans lequel j'ai regroupé les demandes d'adhésion, de la documentation, et une simulation de salaire et réduction d'impôts. J'essaye de répondre à ses questions et éventuellement l'aide à remplir les documents.
Réagissez à cet article : votez et commentez ! Merci
- Bonjour,
Je découvre votre blog suite à votre commentaire.
Je pense aussi que votre travail mérite plus que le SMIC.
J'espère que votre inscription sur notre site aladom vous apportera des employeurs.
Bon courage. - 18 février 2008 09:16
- Merci beaucoup Guillaume. A bientôt
- 18 février 2008 17:21
- Bonjour Christine,
Je vous félicite également pour votre blog, qui est une excellente initiative.
A bientôt. - 19 février 2008 11:31
- découverte grace à Etoile dont j'avais besoin pour faire lire un blog provisoire politique -
me passionne ton expérience, et je me réserve de revenir te lire quand j'aurai un peu plus de temps - et éventuellement quand je pourrais rencontrer des difficultés ou quelqu'un qui en a.
Bonne route - 22 février 2008 10:10
- Bonjour Christine
Tout d'abord bravo pour votre blog très intéressant !
J'envisage de créer une nouvelle rubrique sur mon blog www.travailler-en-cesu.fr avec des "interview" d'intervenants et d'employeur ou autres, j'aurais souhaiter vous poser quelques questions sur vous et les cesu si ça vous dit?
Merci - 5 mars 2008 13:35
- Pas intéressée ?
- 11 mars 2008 20:56
- Bonjour Alex,
Oui, pas de problème. J'ai eu pas mal de choses à faire ces derniers jours (prof. + perso...). J'attends vos questions. A bientôt
Bravo, pour ce blog et j'en profite pour déposer mon offre de service. Je suis AVS diplômée, un véritable métier, une éthique, un engagement pour le respect de la vie et la dignité des personnes accuillies. Entre le maintien à domicile et la maison de retraite, voire l'hopital, la marche est parfois trop haute et ne correspond pas toujours à l'état de la personne agée, ou aux besoins de la famille.je rends donc le service aux familles qui en ont le besoin de souffler sans culpabiliser, la possibiliter de prendre en charge leurs parents à mon domicile, d'y séjourner et de bénéficier d'une aide "comme à la maison" mais en vacances pour eux. Dans une agréable maison qui bat comme un coeur au milieu d'un grand jardin en bordure d'un petit village près d'uzès. Dans un cadre chaleureux et sécurisant la personne est assurée de ma présence et d'un soutien permanent Avec aussi de nombreuses activitées physiques et intellectuelles pour encourager à l'autonomie, reprendre confiance et assurer un meilleur retour dans la famille ou à son domicile.Pour ce service ou plus d'informtions contactez moi au : 0615555257 et a bientôt sur ce blog mais visiteurs qui voudrons ou à l'occasion d'une initiation pendant leur séjour à l'informatique viendront eux même y apporter leurs commentaires
RépondreSupprimerJe me lance dans l'aventure de travailleur en cesu, j'ai une petite question vous dites que vous procurer la demande d'adhésion à vos employeurs. Vous faites la demande vous même à la banque ou l'urssaf pour avoir le formulaire à chaques fois ou vous avez un autre moyen de vous les procurer? En tout cas bravo pour votre blog. Je suis entrain de construire le mien.
RépondreSupprimerBonjour,
RépondreSupprimerje découvre votre blog que je trouve très intéressant.Si vous aviez la gentillesse de prêter attention à mon problème qui est le suivant...
je travaille en CESU depuis 2 ans ,auparavant je travaillais en agence d'aide à domicile mais trop prenant coté négatif pas assez payé pour le travail que j'effectuais donc j'ai décidé de ne pas continuer, comme je le disais ci dessus j'ai repris du service en CESU depuis 2 ans car j'ai travaillé ainsi durant des années ! j'ai 5 employeurs et bientôt 4 car je suis sur le point de me faire renvoyer et voici le pourquoi...
j'ai connu un de mes couples employeurs (mr et mme) suite a une chute de mme donc prise en charge par sa mutuelle qui se met en relation avec l'agence d'aide à domicile que j'explique ci dessus et dont je dépendais .mr et mme sont très satisfait de moi donc lorsque je quitte l'agence ce couple décide de me garder et de fait m'emploie en CESU 10 heures par mois et sans contrat.le problème est que dès que je démarre chez eux en tant que LEUR salarié CESU ils se plaisent à me faire absenter pour raisons personnelles et ce; chaque mois au moins 1 fois au début je ne dis rien mais commençant à me renseigner à urssaf cesu on me répond que leurs congés ne sont pas les miens donc ils n'ont pas le droit d'agir ainsi or eux ne sont pas d'accord et me disent qu'ils se sont renseignés eux aussi et qu'ils sont dans leur droit . A ce jour mme me dit de terminer mon travail demain et que je ne reviens pas travailler pour eux par la suite ! ont t-ils le droit d'agir ainsi dès lors qu'ils ont un engagement envers moi ? je sais pour ma part qu'il y a tout une procédure à mettre en place à savoir
1)entretien concernant ce licenciement
2)envoyer par rar courrier licenciement
ou remettre le courrier en main propre
3)faire exécuter le préavis ou pas
4)solde de tout compte
je vous avoue que je suis un peu perdue car n'ayant pas de contrat est ce que la procédure est tout aussi bonne à être effectuée dans les mêmes règles de l'art ??
je réside dans le Gard ,à qui dois m'adresser pour défendre mes droits ?
Merci d'avance pour vos réactions
Bien à vous
A.M
PS: désolé pour ce long roman
Bonsoir,
RépondreSupprimerMerci pour votre commentaire :) J'ai abandonné ce blog, j'essayerai de le reprendre.
Effectivement, c'est un grand classique : des particuliers employeurs n'ont pas toujours conscience (ou ne veulent n'en faire qu'à leur tête) que nous sommes embauchés en CDI (même sans contrat écrit), puisque le travail est régulier et se prolonge dans le temps.
> Votre emploi du temps régulier chez eux, depuis des mois, voire des années en atteste. J'imagine que vous avez tout gardé (justificatifs : agenda, témoignage du voisinage...)
>> OUI, ils vous doivent les heures concernant leurs absences imposées à vous -ils auraient pu vous proposer de les faire un autre jour, vous n'êtes pas obligée d'accepter-
>> NON, ils n'ont pas le droit de vous virer ainsi du jour au lendemain. Vous avez parfaitement détaillé la procédure.
>> Si j'étais vous :
> je me présenterai à ma prise de poste, normalement, comme ça vous êtes dans votre respect du contrat.
> Si refus de leur part de vous faire entrer : surtout gardez votre calme, pour tenter une discussion tranquille, polie et respectueuse (même si c'est difficile), un éventuel mot écrit de leur part vous donnant congés (ponctuel ou définitif) -ça pourra servir de preuve plus tard-
> Tentez d'avoir un témoin.
> Essayez de leur faire passer les preuves de vos dires, par exemple sur les congés imposés (http://www.particulier-employeur-zen.com/cesu-absence/)
> S'ils maintiennent leur volonté d'arrêter le contrat, dites que c'est possible en respectant la procédure (et qu'ils devront vous verser sans doute des indemnités)
> Après tout ça, aller à la permanence de la DIRECCTE (inspection du travail), avec tous les justificatifs possibles (fiches de payes, même celles de l'association, agendas, etc...). Ils vous aideront.
http://languedoc-roussillon-midi-pyrenees.direccte.gouv.fr/Renseignements-sur-la
>> SURTOUT n'oubliez pas de leur demander l'attestation Pôle Emploi (attestation ASSEDIC, elle s'appelait ainsi, avant).
> Sans ce document, Pôle Emploi ne tiendra pas compte de votre travail chez eux pour vous indemniser !
Courage, ne lâchez rien.
J'espère que ça s'arrangera
Et le certificat de travail.
RépondreSupprimer