Mon agenda de nouveau à jour

Il était temps, mais c'est fait !

A jour, à partir du 23 novembre 2009. Des créneaux se sont libérés depuis peu...

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Alors n'hésitez pas !

Mon dos n'aime pas les lundis !

Non, il n'aime pas du tout en ce moment les lundis.

Tout commence à 8 h : lever d'une Dame (maladie d'Alzheimer) de 93 ans pour l'aider à faire la douche (elle est assise sur une chaise spéciale posée sur la baignoire, je dois donc me pencher régulièrement), ensuite l'aider à s'habiller ; ranger sa chambre...


9h30 / 11h30 : 2 heures de ménage (dont 1 baignoire).


12h / 13h environ : plus tranquille, préparation d'un repas pour une Dame de 85 ans.


13h30 / 15h30 : 2 heures de ménage (ne pas oublier de brosser les franges du tapis !...).


16h / 18h : 2 heures de ménage (dont 1 baignoire, et un étage sous-toiture tellement bas par endroit qu'il faut être à genoux au sol pour passer l'aspirateur et laver ; attention en se relevant de rester courbée, sinon on tape le dos contre le plafond ! Si, si, c'est vrai. Heureusement que l'employeur est super gentille).


Voilà : 6 heures de ménage + 2 baignoires + aide à la douche = lombaires endolories.


Je dis parfois à une Dame que je penserai beaucoup à elle dans quelques années, si j'y arrive.


Bien sûr, j'essaye de me redresser le plus possible en balayant, passant l'aspirateur ou en lavant les sols, mais les manches ne sont pas toujours assez longs... Je ne suis pas géante (1,67 m), mais le résultat c'est qu'on doit travailler dans de mauvaises postures. N'oublions pas également que le temps est compté et qu'il faut aller vite.


Je sais qu'il faut s'agenouiller plutôt que se plier n'importe comment, mais c'est sans compter un genou qui fait mal quand je me lève ou m'accroupis... Le dos, le genou ? Selon les jours je soulage l'un ou l'autre ! Dans quelques années, j'embaucherai une collègue pour m'aider à la maison, c'est quasi sûr !


Ceci dit, je ne me plains pas : ce sont de petites douleurs qui persisteront tout au long de ma vie, mais rien en rapport avec les souffances qu'endurent certains de mes employeurs et malades ou personnes handicapées, je le sais bien. Dans ce métier, on apprend à relativiser les petits bobos et petits problèmes administratifs !


Cela me permet quand même de faire passer un message aux employeurs : essayer de fournir à votre aide ménagère un matériel qui lui facilite un peu la vie (par exemple des franges espagnoles...). Nous ne faisons pas le ménage que chez vous, vous l'avez compris...

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Alors n'hésitez pas !

CESU : Troisième contrat en Octobre !

Ce mois est incroyable, je viens de signer en effet un 3ème CDI :

2 x 2h / semaine à environ 8 kilomètres -m'occuper de l'appartement d'une dame âgée, faire des courses et eventuellement l'accompagner en promenade-

Il faut dire que j'ai eu la très bonne idée de contacter l'Assistante Sociale d'un centre de convalescence. En effet, elle aide les familles à trouver une solution d'urgence pour les retours au domicile.

Je remercie vivement cette femme, elle a pris des renseignements sur moi -grâce au retour des familles chez lesquelles je travaille et qu'elle connaît- et depuis donne mon N° dès qu'elle le peut.

Il  ne  faut  le  faire  :

QUE   SI   ON   EST   AB-SO-LU-MENT   FIABLE !

Hors  de  question  de  planter  les  gens  !

Je précise, suite au commentaire de cet article de Didier KROPP, que le fait de faire appel à nos services, n'est souvent pas un choix mais une obligation, suite à un 'accident de la vie' -comme on dit, maintenant-

Il faut donc être ponctuel, assidu -une personne fragilisée a besoin de repères précis, aussi bien dans le temps, qu'envers les intervenants-, dévoué, ampathique -je ne dis pas 'pitié', les personnes n'en veulent pas-, autonome, organisé, faire preuve d'initiative -avec l'accord des employeurs-...

Notre rôle consiste à observer également les besoins : souvent les personnes ne savent pas qu'il existe tel matériel, ou que nous pouvons faire plus que du ménage.

En conlusion, si vous vous présentez à une Assistante Sociale afin de proposer vos services : faites-le sérieusement, sinon mieux vaut s'abstenir !

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CESU : un contrat de plus !

Il a y quelques mois, j'ai rencontré en ville, une personne pour qui j'avais travaillé avec PRESENCE A DOMICILE.

Je le salue, me présente et dans la discussion lui explique que je travaille maintenant seule, en direct avec les particuliers grâce au 'CESU'...

Et bien j'ai eu la très bonne surprise de trouver hier dans ma boîte aux lettres, un courrier de sa part m'expliquant qu'il était 'en panne d'aide' ; il voulait savoir si j'avais de la place dans mon emploi du temps.

Nous nous sommes rencontrés et il me fera travailler 4 heures de suite par semaine. Absolument magnifique.

Il n'y a pas de mystère, la recherche d'employeurs est un vrai travail et ne doit jamais s'arrêter ; à chaque occasion -parfois provoquée-, il faut glisser une carte de visite, un tract, parler de notre travail...

Vous pouvez également consulter les articles suivants, de collègues :

• Alex : Se faire connaître (1), Se faire connaître (2)
  
• Didier KROPP, fonctionne beaucoup avec le bouche à oreille et les sites d'annonces internet (si je me trompe, qu'il veuille bien préciser en commentaire)

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Un lundi de folie...

En général, mes lundis sont complets, à cela s'ajoute des obligations familiales.

Voici par exemple, l'emploi du temps du lundi 7 octobre :

1.  6 h 15  : Réveil de mon fils et moi-même
   
2.  8 h - 9 h : 1er employeur (douche et petit déjeuner de la Dame)
   
3.  9 h 30 - 11 h 30 : 2ème employeur : ménage et peut-être jardinage
   
4.  12 h 20 : Emmener mon homme au travail
   
5.  14 h - 16 h : 3ème employeur (ménage)
   
6.  16 h 30 - 18 h 30 : 4ème employeur (repassage et ménage)
   
7.  19 h - 20 h : retour chez la Dame de 8 h (Dîner et médicaments)
   
8.  20 h - 20 h 30 : 5ème employeur (me récupère en voiture pour monter des  bagages chez elle)
   
9.  21 h : Chercher mon homme au travail !
   

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CESU : la semaine de la récolte !...

Pour tous les salariés la dernière semaine du mois est sympathique : eh oui, c'est la paye (plus ou moins grosse !)

La particularité de notre emploi avec les 'CESU', c'est qu'on peut vraiment parler de récolte.
En effet, nous avons un chèque par employeur...

En ce moment, j'ai 7 employeurs réguliers + 2 occasionnels. Donc tout au long de la semaine, je vais récupérer un chèque par-ci, un par-là ! (et autant de fiches de payes ensuite -c'est moins drôle, ça !-

D'ailleurs, avec la plupart de mes patrons, j'en plaisante :
On se dit bonjour, ça va ? Et je dis quelque chose comme
"Oui, c'est une bonne semaine..."
"Ah, c'est la paye, c'est ça ?"
"Hum, hum !"
"Vous avez beaucoup d'employeurs ?"... (ça les intéresse beaucoup)

Ce qui est vraiment bien, c'est qu'après il nous le donne avec le sourire, en général.

Alors, votre dernière semaine, elle est comment ?

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Un nouveau contrat !

Voilà une bonne journée !

Le bouche à oreille fonctionne décidément très bien. Un couple d'employeurs m'a recommandé auprès d'un ménage qu'ils connaissent.

Un appel téléphonique et un entretien d'embauche ce matin, s'est conclu par un CDI de 10 à 12 heures/mois.

Je suis vraiment ravie, ça devrait très bien se passer.

Une bonne nouvelle n'arrivant jamais seule, je dois décrocher un autre contrat mi-octobre : toujours grâce au bouche à oreille. Je vous en dirai plus prochainement.

J'ai commencé a travailler seule, avec le Chèque Emploi Service Universel en juin 2007. Je devrai travailler à partir du mois prochain :
100 heures en CESU + 11 heures via ASSISTEO

Pourvu que ça dure !

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Une longue absence...

Je n'ai rien écrit depuis plus d'un mois. Plusieurs raisons à cela :

Tout d'abord j'ai changé le modèle du blog, il a fallu que je réinsère par exemple tous les liens dans la marge, et les vérifier. Quant aux articles, j'ai copié/collé ceux du blog initial. Tout ça m'a pris un temps fou, sans compter les couacs (je suis loin d'être une pro, heureusement il y a des bloggers sympas qui nous aident bien, en particulier Rodney et son blog : Blogger : au bout du doigt). Reste quand même à paufiner par exemple les couleurs. Qu'en pensez-vous ?

Une autre raison, l'emploi du temps très variable. Contrairement à Alex ou Didier, la météo n'a aucun impact sur mon emploi d'aide à domicile ; par contre l'âge de mes employeurs est fatalement la cause essentielle de mes ruptures de contrats.
Cette particularité est redoutable, puisque bien sûr je perds un salaire, mais également une relation privilégiée avec des personnes et leur entourage (qui petit à petit nous font de plus en plus confiance et se confient ou se reposent plus ou moins sur nous, en toute tranquillité).
Vous l'aurez compris : il n'y a pas que l'argent qui compte !

Et puis, bien sûr il a les vacances scolaires. J'ai réussi à me bloquer une journée par semaine pour partir à la mer avec mon fils. L'avantage d'habiter en Avignon, c'est le choix des plages, suivant l'humeur ou la météo ! Vers Marseille, ou Montpellier ? Pas de problème, l'A7 et l'A9 passent en ou près d'Avignon et 1h30 maximum de route la semaine (je n'y vais jamais le week-end, pas folle).

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Juin : Contactée par l'Association ASSISTEO

Il y a plusieurs mois, je m'étais inscrite sur le site d'ASSISTEO, et ce mois-ci la Responsable du secteur m'a proposé une mission (2 heures /semaine) à moins de 10 minutes à pied de mon domicile !

Inutile de vous dire que j'ai dit oui avec grand plaisir. C'est exactement ce que je cherchais : compléter mon emploi du temps 'CESU' (employeurs trouvés par mes propres moyens).

Je suis ravie, l'accueil a été très agréable. Une nouvelle qui remonte un peu le moral.

Je vous invite à tenter également votre chance.

Il existe aussi ce site réservé aux personnes qui cherchent à être aider.

Salariée Chèque Emploi Service -CESU- Bilan Avril 2008

Activité des mois passés.

Mois	Employeurs	Heures
04/2008	8	94

Congés payés mis sur un livret : € 85

Dans l'idéal, cet argent doit nous permettre de vivre durant les congés (puisque qu'ils sont inclus chaque mois dans notre salaire), et de compenser les mois où le travail est plus rare.

Comme je le présentais dans cet article, le nombre d'heures travaillées a baissé ce mois-ci.

J'ai perdu un employeur car elle ne voulait pas m'établir le contrat de travail et m'imposait la base forfaitaire -elle n'a pas le droit, ce doit être un accord commun-. Voir cet article.

20 cents + 20 cents + ...
Depuis le mois dernier j'ai décidé de mettre systématiquement les pièces de 20 cents, dans une cagnotte. Récolte du mois : presque € 10.
A la fin de l'année, si je n'ai pas trop fait de 'prélèvements'... On verra ce qu'on en fera !
Pourquoi 20 cents ? C'est vite compté. 10 cents : c'est pas assez. 50, c'est un peu trop pour mon porte-monnaie !
Quant aux pièces rouges, je les cumule dans une boîte : de temps en temps, j'en échange une poignée à la supérette du quartier (quand il n'y a personne, en général la caissière en a besoin).


Prévisions pour Mai 2008 : 81 heures.
Il faut absolument que je reprenne ma prospection !

Une personne m'a contacté pour du travail : je lui ai tout de suite parlé des choses sérieuses : contrat, et formalités pour le rompre... Il doit commander le chéquier, on verra bien si ça lui a fait peur...

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Alex a dit...

Pourquoi ne pas augmenter ton taux horaire, même de 1 euro, ça paierait tes congés ?

5 mai 2008 19:54

Christine a dit...

>Alex : Mon taux horaire est à € 10 nets -CP inclus-. Je trouve que c'est un bon salaire, compte-tenu que je n'ai pas de 'diplôme' dans ce milieu...

Je gagne plus que lorsque je travaillais pour l'Association (smic) ! Par contre, je dois me bouger pour avoir un salaire.

Je préfère rester à ce prix car les gens ne le discutent pas et parfois nous font travailler un peu plus que prévu. La dernière raison c'est que je veux rester sous le prix que propose les associations.

Sur ton blog : http://travailler-en-cesu.fr, je crois que des commentaires n'ont pas été validés.

6 mai 2008 21:03

Alex a dit...

si je ne modère plus les commentaires depuis longtemps...

6 mai 2008 21:51

Rupture avec un employeur CESU

Les employeurs en général -pas seulement les particuliers- s'imaginent un peu trop qu'ils nous sont indispensables, et qu'on attend après pour manger ! Sachez que du travail, il y en a : c'est parfois difficile de trouver rapidement, mais en cherchant bien... Nul n'est irremplaçable.

En quittant mon employeur, tout à l'heure, je lui dit que la semaine prochaine et la suivante sont fériées -les jeudis- ; elle me dit "ah, alors je vous fait le chèque maintenant".

Elle le remplit et passe au volet social, le complète en parlant à voix haute, et coche 'salaire au forfait'. Je lui dit que je suis au réel et elle me répond "non, non, vous êtes tous au forfait, c'est plus avantageux pour moi ! J'ai toujours fait comme ça." Je ne contrôlais pas ce détail -forfait ou réel-, car je n'avais pas de problème avec les autres employeurs.

Je lui explique que nous n'avions pas convenu cela, de plus depuis plusieurs semaines je lui demande qu'on remplisse le contrat de travail. Elle refuse depuis longtemps, car elle ne s'estime pas employeur et ne veut pas s'engager... Elle a peur. J'ai beau lui démontrer que c'est obligatoire après 4 semaines consécutives, ça protège les deux parties, qu'un salarié pourrait très bien lui demander plus d'heures, elle n'aurait aucun moyen de prouver que c'est faux... Non, y'a rien à faire, elle trouve que je suis "trop à cheval sur les principes"... ce n'est pourtant que la règlementation, c'est pas moi qui décide.

Alors, je lui ai dit gentiment que ça faisait beaucoup, qu'il valait mieux qu'on arrête aujourd'hui. Elle avait déjà en tête le 1er mai à payer, elle ne trouve pas cela normal ! Je lui rappelle que lorsqu'elle travaillait elle n'était pas choquée d'être payée ce jour là, sans avoir travaillé -notons qu'ils étaient tous les deux dans l'enseignement, donc l'incertitude de l'emploi ou de la retraite, ils ne connaissent pas-. Elle me dit :

- C'est vrai, je comprends vous défendez vos intérêts.
- Non Madame, je suis simplement votre salariée !
- Non...
- Et si, vous êtes employeur. Vous pouvez appeler le Centre National du CESU, pour le contrat et les documents à me remettre : attestation ASSEDIC, certificat de travail. Vous pouvez également passer par une association, comme cela vous n'avez plus de soucis.
- Oui, mais c'est plus cher !

Alors voilà, un contrat qui s'arrête -2 heures/ semaines-. Dommage, cette dame est vraiment gentille, et n'a pas besoin de problème supplémentaire : son mari est malade et elle, fatiguée. Je lui dit que je ne suis pas fâchée et que je l'apprécie beaucoup.

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CESU : premier litige avec un employeur

Et voilà, je me vois dans l'obligation de demander l'aide de l'Assistance Juridique -via mon assurance habitation-, pour m'aider à résoudre ce litige. J'espère que ce sera le seul.

Tout a commencé en février -voir la fin de cet article- , maintenant j'ai atteint un niveau de colère maximum, ma patiente et ma gentillesse ont des limites, c'est clair.

Le conseiller juridique m'a appris que visiblement la personne qui s'occupe de ce Monsieur âgé ne m'a pas déclaré auprès de l'URSSAF... Elle devra donc j'imagine en plus rendre des comptes au Juge...

Je dois envoyer un courrier pour demander une liste d'Avocats partenaires, ils s'occupent des honoraires...

Je dois de mon côté recueillir des témoignages de personnes m'ayant vu travailler chez ce Monsieur... car il a bien sûr gardé mon cahier de liaison.

A suivre !

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Derudder a dit...

Bonsoir Christine, tu devrais lire sur mon blog
http://employe-de-maison.over-blog.fr
l'aticle sur " services...une mine d'or en expansion. En souhaitant que mon idée te plaira, il y a d'autres articles à consulter ils t'éclaireront.
Quand au mauvais payeurs, rends toi àl'inspection du travail et dépose une plainte et une main courante au bureau de police.
Courage et à bientôt michèle

20 avril 2008 21:57